Studie: Suche nach Führungskräften wird für den Mittelstand zur quälenden Geduldsprobe

Heidelberg (ots) - Jedes zweite mittelständische Unternehmen
braucht durchschnittlich mindestens ein Jahr, um vakante oder neu
geschaffene Positionen im Top-Management zu besetzen. Und auch die
Suche nach Führungskräften für das mittlere Management gestaltet sich
schon für mehr als jede vierte Firma als ein echtes Langzeitprojekt.
Das sind Ergebnisse der Studie "Talent Management im Mittelstand" der
Unternehmensberatung ROC. Dafür wurden 144 Unternehmen des gehobenen
Mittelstands in Deutschland und Österreich im Vorfeld des "ROC
HCM-Forums 2014" befragt.

"Unsere Studie zeigt sehr deutlich, dass der Mittelstand nicht nur
unter einem Fachkräfte-, sondern auch einem Führungskräftemangel
leidet", sagt Oliver Back, Geschäftsführer von ROC Deutschland.
"Angesichts des demografischen Wandels werden die Unternehmen dieses
Problem nur in den Griff bekommen, wenn sie künftig die Talente in
den eigenen Reihen gezielt identifizieren und professionell auf
Führungsaufgaben vorbereiten."

"Ein systematisch aufgestelltes Talent Management wirkt darüber
hinaus positiv nach außen", ergänzt Prof. Dr. Daniela Eisele, unter
deren wissenschaftlicher Begleitung die Studie durchgeführt wurde.
"Wie die Ergebnisse zeigen, unterschätzen viele Mittelständler immer
noch, dass ein gutes Talent Management ein Unternehmen auch für
externe Kandidaten attraktiver macht", so die Managing Partnerin der
Dialog HR CONSULTANTS weiter.

"Das ganzheitliche Denken beim Human Capital Management (HCM)
steht auch im Mittelpunkt des diesjährigen ROC HCM-Forums Ende
November am Tegernsee", so ROC-Geschäftsführer Back. "Das
Themenspektrum der hochrangigen Referenten beleuchtet die neuesten
Entwicklungen im Bereich Human Resources und gibt einen Einblick in
die konkreten Werkzeuge für die Personalarbeit von Morgen."

Studie "Talent Management im Mittelstand"

Unter wissenschaftlicher Begleitung von Prof. Dr. Daniela Eisele,
Gründungsgesellschafterin und Managing Partnerin der Dialog HR
CONSULTANTS, wurden im Auftrag der Unternehmensberatung ROC 144 große
mittelständische Unternehmen (mindestens 500 Mitarbeiter) in
Deutschland und Österreich zum Thema Talent Management befragt. Die
Ergebnisse der Studie "Talent Management im Mittelstand" werden
erstmals auf dem ROC HCM FORUM am 24. und 25. November 2014 in
Rottach-Egern am Tegernsee präsentiert.

ROC HCM FORUM am 24./25. November 2014

Zum zweiten Mal findet am 24. und 25. November 2014 in
Rottach-Egern am Tegernsee das ROC HCM FORUM statt. Aktuelle Trends,
Herausforderungen und die neuesten Entwicklungen rund um das Thema HR
stehen dabei im Mittelpunkt. Das ROC HCM FORUM bietet den Teilnehmern
die Möglichkeit, von den Erfahrungen und Empfehlungen zahlreicher
Top-Referenten zu profitieren.

Agenda ROC HCM FORUM 2014: http://bit.ly/1mmpm9y

Direkt zur Anmeldung: http://bit.ly/1plIkYW

Hintergrundinformationen

ROC ist das weltweit führende Consultinghaus für SAP Human Capital
Management (HCM). 1998 in Großbritannien gegründet, beschäftigt ROC
mittlerweile mehr als 250 Berater, die für Kunden rund um den Globus
mithilfe von SAP-Technologie Lösungen entwickeln, die den gesamten
Mitarbeiterlebenszyklus abbilden. Alle ROC-Berater verfügen dabei
stets über profunde Kenntnisse im Bereich der verschiedenen
Industrien, des HR-Managements als auch der dahinterliegenden
SAP-Plattformen und Technologien.

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