IMD-Studie: Nordeuropa hat im Wettbewerb um talentierte Fachkräfte die Nase vorn / Das IMD World Competitiveness Center veröffentlicht zum zweiten Mal seinen World Talent Report

Lausanne, Schweiz (ots) - Nordeuropa und seine Industriezentren
haben im internationalen Wettbewerb um talentierte Fachkräfte die
Nase vorn. Das zeigt eine neue umfassende Studie des IMD World
Competitiveness Center. Die Schweizer Business School hat untersucht,
inwieweit Länder passende Rahmenbedingungen für attraktive
Arbeitsplätze schaffen und den konkreten Bedürfnissen von Unternehmen
entsprechen können.

Unter den Top 10 der vom IMD veröffentlichten Rangliste sind die
sieben nordeuropäischen Länder Dänemark, Luxemburg, Norwegen, die
Niederlande, Finnland, Deutschland und Belgien. Angeführt wird die
Rangliste von der Schweiz.

Der jährlich veröffentlichte IMD World Talent Report bewertet, wie
leistungsfähig die Länder darin sind, qualifizierte Fachkräfte für
ihre einheimischen Unternehmen auszubilden, anzuziehen und auf Dauer
zu binden.

Die Rangliste basiert auf Daten zur Wettbewerbsfähigkeit von
Ländern, die über 20 Jahre gesammelt wurden. Die Faktenanalyse wird
erweitert durch eine Umfrage unter mehr als 4.000 Führungskräften aus
den 61 Teilnehmerländern der Studie.

Die Studie wurde vom IMD World Competitiveness Center
durchgeführt. Dessen Leiter, Professor Arturo Bris, kommt zu dem
Ergebnis: "Das wichtigste Merkmal aller Länder, die auf den oberen
Plätzen vertreten sind, ist eine hohe Anpassungsfähigkeit an die
Bedürfnisse der Märkte.

"Dies zeigt sich in der Fähigkeit, auf ein Marktumfeld einzugehen
und es zu gestalten. So gelingt es einem Land, einen "Pool" an
qualifizierten Nachwuchskräften zu schaffen und sich im Wettbewerb um
talentierte Mitarbeiter zu behaupten."

"Nordeuropa hat sieben Länder unter den Top 10. Schweden folgt auf
Platz 11, Irland auf Platz 16 und Island auf Platz 17. Damit
untermauert Nordeuropa seine Position als wichtigste Talentschmiede
und internationaler Magnet für qualifizierte Fachkräfte sehr
deutlich."

Die Schweiz führt die Rangliste wie bereits im vergangenen Jahr
an, es folgen Dänemark, Luxemburg, Norwegen, die Niederlande,
Finnland, Deutschland, Kanada, Belgien und Singapur.

Während Dänemark auch schon 2014 den zweiten Platz belegte, konnte
sich Luxemburg von Platz 13 verbessern. Ebenso verbessern konnten
sich Norwegen (von Rang 10), die Niederlande (von Rang 7) und Belgien
(von Rang 17). Deutschland fällt von Rang 3 auf Rang 7 zurück.

Einige große Volkswirtschaften der Welt schnitten enttäuschend ab,
vor allem die USA (14), Großbritannien (21) und Frankreich (27). Das
chinesische Festland landete sogar nur auf dem 40. Platz.

Singapur konnte Malaysia den Rang als diejenige südostasiatische
Wirtschaftsmacht ablaufen, die Führungskräfte am besten ausbildet,
anzieht und bindet. Auch Hongkong schnitt gut. Brasilien hingegen
musste als stärkste Volkswirtschaft Lateinamerikas Abstriche bei
wichtigen Leistungsindikatoren hinnehmen.

Professor Bris stellt fest: "Die führenden Volkswirtschaften haben
es durchgehend geschafft, ein positives Gleichgewicht zwischen der
Förderung lokaler Nachwuchskräfte und der Anwerbung der besten
Fachkräfte aus anderen Ländern zu erzielen.

"Nur die besten Länder können sich einen Zustrom an Fachkräften
bewahren, indem sie auf wirtschaftliche, sozialpolitische und
sonstige Rahmenfaktoren eingehen und ihre Kernkompetenzen permanent
auf den neuesten Stand bringen."

Die Studie konzentriert sich auf die drei Hauptkategorien
Investitionen&Entwicklung, Anziehungskraft und Praxisbezug. Diese
Kategorien untergliedern sich wiederum in verschiedene Faktoren wie
Schulbildung, Ausbildung, Mitarbeiterschulung, Abwanderung
qualifizierter Mitarbeiter, Lebenshaltungskosten,
Mitarbeitermotivation, Lebensqualität, Sprachkenntnisse, Vergütung
und Steuersätze.

Diese Hauptkategorien ergeben eine jährliche Gesamtbewertung.
Darüber hinaus wird die Entwicklung der einzelnen Länder über einen
Zehnjahreszeitraum (2005 - 2015) beobachtet, ebenfalls auf Basis der
genannten Kategorien. Durch diese fundierte Studienarbeit ermittelt
das IMD die für Fachkräfte attraktivsten Länder.

Über IMD

Das IMD World Competitiveness Center gehört zur IMD Business
School und gibt auch das Jahrbuch der globalen Wettbewerbsfähigkeit
(World Competitiveness Yearbook) heraus. Dieses Jahrbuch wird seit
1989 veröffentlicht und ist weithin als führende Analyse zur
Wettbewerbsfähigkeit von Nationen anerkannt.

Pressekontakt:
Aicha Besser, +41.21.618.0507 aicha.besser@imd.org