WDR setzt auf Diversity Management / Tom Buhrow: "Alle Seiten profitieren"

Köln (ots) -
Der WDR setzt zukünftig auf konsequentes Diversity-Management. Dabei
werden die bisherige erfolgreiche Arbeit des
Integrationsbeauftragten, der Gleichstellungsbeauftragten und der
Schwerbehindertenvertretung zu einem gesamtstrategischen Ansatz
verbunden und um eine Diversity-Managerin komplettiert. Der vernetzte
Ansatz soll gleichzeitig einen Perspektivwechsel unterstützen:
Vielfalt wird als Potenzial und Motor für Kreativität verstanden.

"Die wichtigste Ressource des WDR ist seine Vielfalt. Von einem
professionellen Diversity Management werden alle Seiten profitieren:
die Mitarbeiter ebenso wie das Unternehmen und unser Publikum.
Gleichzeitig setzt der WDR mit diesem Prozess die langjährige
Tradition und Kultur des Hauses fort, gesellschaftspolitische
Entwicklungen aufzugreifen", so Intendant Tom Buhrow.

Bereits 2014 hatte die Geschäftsleitung einen Prozess in Gang gesetzt
mit dem Ziel, eine zeitgemäße Organisationskultur zu schaffen, die
konsequent auf Chancengleichheit setzt sowie die Förderung von
Potenzialen neu interpretiert sowie institutionalisiert. Der
Diversity Ansatz reicht dabei von der Gleichstellung von Frauen und
Männern über die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund
bis hin zur Akzeptanz unterschiedlicher Formen sexueller
Orientierung.

Das Diversity-Management wird organisatorisch bei der
stellvertretenden Intendantin, Eva-Maria Michel angesiedelt: "Tom
Buhrow und ich sind uns sicher: Nicht nur die Effizienz und die
Qualität der Arbeitsergebnisse werden durch diese Maßnahme gestärkt -
in Zeiten von Arbeitsverdichtung und Stellenabbau wird der Umgang mit
Vielfalt entscheidend zur Motivation unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beitragen."

Britta Frielingsdorf neue Diversity-Managerin
Für die neu geschaffene Position der Diversity-Managerin berief der
Intendant Britta Frielingsdorf. Sie leitet seit 2008 die
Hauptabteilung Zentrale Aufgaben Hörfunk und koordinierte in dieser
Funktion zahlreiche programm- und direktionsübergreifende Projekte.

"Mit ihrer Erfahrung in der ARD und ihrem internen Netzwerk beim WDR
ist Britta Frielingsdorf als Diversity-Managerin bestens geeignet",
so Tom Buhrow.

Die studierte Soziologin legte bereits während ihres Studiums in
Mainz, Frankfurt und Madrid einen gesellschaftswissenschaftlichen
Schwerpunkt auf gender studies, Chancengleichheit und Medienwirkung.
1990 wechselte Britta Frielingsdorf in die Medienforschung des WDR
und betreute dort auch die ersten Studien zur Mediennutzung von
Migranten. Es folgten Stationen bei 1LIVE und in der Hörfunkdirektion
bevor sie in die Hauptabteilung Zentrale Aufgaben Hörfunk wechselte.

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