Hervorragende Karrierechancen für Frauen bei real,- / Goldenes Signet "top4women" für real,- (FOTO)

Mönchengladbach (ots) -

Die Förderung von weiblichen Talenten und das Angebot von
attraktiven Karriereperspektiven für Frauen ist seit vielen Jahren
fester Bestandteil des Talent-Managements von real,-. Dabei punktet
das Hypermarkt-Unternehmen insbesondere durch individuelle Regelungen
und auf die einzelne Situation abgestimmte Maßnahmen für
Mitarbeiterinnen. So sind Begriffe wie Vereinbarkeit von Familie und
Beruf, Ausbildung in Teilzeit, Elternzeit und Frauen in
Führungspositionen bei real,- keine Fremdworte, sondern gelebte
Praxis. Für dieses vorbildliche Engagement wurde real,- nun als
erstes Einzelhandelsunternehmen mit dem goldenen Signet "top4women"
ausgezeichnet. Mit diesem Signet wurde unter anderem der
ganzheitliche Ansatz, wie auch die Bindung weiblicher Potentialträger
an das Unternehmen sowie die Angebote von langfristigen
Karriere-Perspektiven für Frauen, honoriert.

"Die Aspekte Fachkräftemangel und demografischer Wandel machen
auch vor dem Lebensmitteleinzelhandel nicht halt. Daher müssen wir
uns bereits heute als attraktiver Arbeitgeber positionieren und
passende Lösungen für jede Zielgruppe schaffen, um vakante Stellen
besetzen zu können. Somit ist insbesondere die gezielte Ansprache
weiblicher Talente heute ein "MUST" und kein "NICE-TO-HAVE" mehr. Nur
die Unternehmen, die glaubhaft Karrierechancen für Frauen bieten,
bekommen auch entsprechend qualifizierte Bewerberinnen. Mit dem
goldenen Signet "top4women" nehmen wir eine Vorreiterrolle in der
Branche ein", berichtet Jörg Kramer, real,- Arbeitsdirektor.

Eine wichtige Kernbotschaft der Auswertung des Online-Assessments
ist, dass real,- mit allen eingeleiteten Maßnahmen das Thema
"Diversity" als wichtigen Wertschöpfungsfaktor für das Unternehmen
erkannt hat. Dabei dient das Diversity-Management als Katalysator für
die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen sowie als große
Positionierungschance, das auch von der Unternehmensführung
unterstützt wird. real,- hat so bereits aktiv ein frauenfreundliches
und genderfaires Betriebsklima geschaffen. Insbesondere das Kriterium
"flexible Arbeitszeiten" wurde von 94,3 Prozent der Frauen in der
aktuellen "top4women-Umfrage" als sehr wichtig bei der
Arbeitgeberwahl angesehen.

"Das Assessment top4women zeigt, dass real,- hervorragende Arbeit
leistet, Frauen zu fördern. real,- verfolgt hier moderne und
nachhaltige Ziele und positioniert sich damit im Wettbewerb um
weibliche Talente deutlich als attraktiver Arbeitgeber", so Melanie
Vogel, Projektleiterin top4women und geschäftsführende
Gesellschafterin der "AGENTUR ohne NAMEN GmbH".

Auch beim Themenfeld "Equal Payment" kann real,- kräftig punkten.
Das Unternehmen bekennt sich zu gleichen Gehaltsstrukturen für Frauen
und Männer. Hier agiert real,- ebenfalls vorbildlich und schafft
dadurch sehr gute Voraussetzungen für Equal Payment zwischen Männern
und Frauen. real,- hat zudem beim Punkt "genderfaires Betriebsklima"
im Vergleich zu anderen top4women-Unternehmen ein hervorragendes
Ergebnis erzielt. Alle relevanten Punkte, wie zum Beispiel eine klar
definierte Führungskultur, Schulungen der Führungskräfte hinsichtlich
der Führungskultur sowie Diversity- und
Antidiskriminierungs-Trainings, bilden eine elementare Werte- und
Führungsbasis, die auf der Diversity gedeihen und top-down gelebt
werden.

Positiv bewertet wurde auch, dass real,- bei der Beauftragung von
Personalberatern und Headhuntern Wert darauf legt, dass gleichermaßen
Profile von Bewerbern wie Bewerberinnen vorgestellt werden. Überdies
werden Wiedereinsteigerinnen bei der Besetzung von Führungspositionen
berücksichtigt und auch hier zeigt sich die Bereitschaft bei real,-,
Frauen individuell ihrer Leistung und Qualifikation so zu fördern,
dass der Aufstieg möglich ist. real,- hat daher eine optimale
Grundlage geschaffen, Frauenkarrieren zu stärken.

"Für diese Auszeichnung haben wir ein umfangreiches Assessment mit
rund 80 Kriterien durchlaufen, bei dem unsere Angebote, Maßnahmen und
Strategien in Bezug auf die Karriereförderung für Frauen und die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf bewertet wurden", erzählt Jürgen
Munsch, Ressortleiter Personalentwicklung bei der real,- SB-Warenhaus
GmbH. "Bei der Beantwortung der Fragen wurde uns nochmal die Vielzahl
individueller Lösungen für Frauen bei der Unterstützung ihrer
individuellen Karrierewege bewusst. Auf das bereits Erreichte können
wir als Unternehmen daher sehr stolz sein."

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