Hays HR-Report 2018 / Mitarbeiter zu halten steht ganz oben auf der HR-Agenda (FOTO)

Mannheim (ots) -

Trotz oder gerade wegen des Hypes um digitale und agile
Organisationen: Mitarbeiter zu halten ist das Top-HR-Thema für 2018.
Auf Platz 2 der HR-Agenda in Unternehmen liegt die Flexibilisierung
der Arbeitsstrukturen. Die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu
fördern ist erstmals der drittwichtigste Punkt unter den HR-Themen.
Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2018, den Hays und das
Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) nun veröffentlicht
haben. Befragt wurden über 1.000 Personen aus Unternehmen und
Organisationen.

"Durch den Druck, den die demografische Entwicklung, die
Digitalisierung und der Fachkräftemangel entfachen, nimmt der Kampf
um Mitarbeiter deutlich zu. Daher liegt die Mitarbeiterbindung ganz
oben und es gilt, den Mitarbeitern mehr Flexibilität einzuräumen.
Durch die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit ist es zudem ein
Gebot der Stunde, Mitarbeiter beschäftigungsfähig zu halten", erklärt
Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des IBE, das Ranking.

Halten lassen sich Mitarbeiter vor allem durch ein gutes
Betriebsklima (57 %). Danach folgen flexible Arbeitszeiten (46 %) und
eine marktgerechte Entlohnung (44%). Bei der Realisierung dieser
Themen sind die befragten Unternehmen vorangekommen. Die Differenz
zwischen Bedeutung und Umsetzung dieser Instrumente hat sich deutlich
verringert.

Für die Hälfte der Befragten (51 %) spielt das Thema agile
Organisation bereits heute eine große bzw. sehr große Rolle. Mit
steigender Position nimmt die Bedeutung einer agilen Organisation
signifikant zu. Als größte Hürde betrachten die Befragten zu starre
Prozesse und Abläufe (36 %). Für 31 Prozent ist es die mangelnde
Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter.

"Künftig geht es mehr denn je darum, vernetzte und integrierte
Prozesse aufzusetzen. Diese gehen vom Kunden und nicht von internen
Prozesshandbüchern aus. Gleichzeitig müssen sie eine hohe
Flexibilität bieten, um auf neue Marktgegebenheiten schnell reagieren
zu können", so Klaus Breitschopf, CEO der Hays AG.

Der jährlich erscheinende HR-Report analysiert zentrale
HR-Fragestellungen in Organisationen. Er basiert auf einer
Online-Befragung, an der 1.036 Mitarbeiter aus Unternehmen und
Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden
Geschäftsführer (17 %), HR-Führungskräfte (22 %), Fachbereichsleiter
(38 %) und Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (24 %).

Über Hays

Hays plc ist ein weltweit führender Personaldienstleister für die
Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im
privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten
für Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmerüberlassung.
Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 10.000 Mitarbeiter in 33
Ländern und erzielte im Geschäftsjahr 2016/2017 Erlöse in Höhe von
6,09 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den
Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences,
Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.

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