Die Traumjob-Formel: Freiheit, Sinn plus Teamgefühl

Düsseldorf (ots) - Egal ob Buchhalter, Ingenieur oder Mitarbeiter
in der IT - unabhängig von der Qualifikation wünschen sich Fachkräfte
in Deutschland vor allem eins, wenn sie an ihre berufliche Zukunft
denken: einen Job, der Spaß macht. Doch was bedeutet das eigentlich?
Und welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Menschen
wirklich zufrieden im Beruf sind? Die Online-Jobplattform StepStone
ist diesen Fragen in einer Studie mit 17.000 Fach- und
Führungskräften nachgegangen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem
drei Faktoren stimmen müssen, damit aus einem Job ein Traumjob wird:
ein gewisses Maß an Freiheit, die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit
sowie ein soziales Umfeld, in dem Fachkräfte sich wohlfühlen.

1. Freiheit: Zufriedene Mitarbeiter haben Gestaltungsspielraum

Fachkräfte in Deutschland haben das Bedürfnis, der Arbeit ihren
persönlichen Stempel auf-zudrücken. 92 Prozent der Befragten wollen
laut StepStone Studie selbstständig Entscheidungen im Job treffen.
Ebenfalls neun von zehn wollen Aufgaben auf ihre Art und Weise
erledigen. 86 Prozent der Befragten wünschen sich die Freiheit, neue
Ideen auszuprobieren. "Die Entscheidung für einen Job ist eine der
wichtigsten Entscheidungen im Leben eines Menschen", sagt
StepStone-Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers. "Daher wollen
Jobsuchende genau wissen, wie in einem Unternehmen gearbeitet wird.
Es geht nicht mehr nur darum, ob sie die richtigen Fähigkeiten für
eine Stelle mitbringen. Sie wollen auch wissen, ob Arbeitsweise und
Führungskultur in einem Unternehmen zu ihren Vorstellungen passen."

2. Sinn: Fachkräfte wollen etwas bewegen

Für die Mehrheit der befragten Fachkräfte ist die Arbeit viel mehr
als ein Broterwerb. 62 Prozent finden es wichtig, eine sinnvolle
Tätigkeit auszuüben. Das heißt nicht per se, dass sie mit ihrer
Tätigkeit die Welt verbessern wollen - aber die Mehrheit möchte mit
ihrer Arbeit einen positiven Effekt für den Unternehmenserfolg
erzielen. 83 Prozent wollen zeitnah konkrete Ergebnisse ihrer Arbeit
sehen. 71 Prozent legen Wert darauf, dass sie wichtige Projekte
übertragen bekommen. "Führungskräfte sollten die Unternehmensziele
und deren Bedeutung für die tägliche Arbeit jedes Mitarbeiters offen
und verständlich vermitteln", sagt Dettmers. "Denn Menschen sind nur
dann wirklich zufrieden im Job, wenn ihr Beitrag zum
Unternehmenserfolg wertgeschätzt wird. Fachkräfte wollen strategische
Weichenstellungen nachvollziehen und deren Umsetzung aktiv
mitgestalten."

3. Teamgefühl: Es muss menschlich stimmen

Fachkräfte verbringen im Schnitt ein Drittel des Tages bei der
Arbeit, hinzu kommt eine durchschnittliche Pendelzeit von einer
Stunde. Die Mehrheit verbringt mehr Zeit mit den Kollegen als mit
Freunden und Familie. Sich mit den Menschen am Arbeitsplatz zu
verstehen, ist daher ein bedeutsamer Faktor für die Jobzufriedenheit:
Neun von zehn Befragten legen großen Wert darauf, mit Leuten
zusammenzuarbeiten, die sie mögen. 77 Prozent ist es wichtig, bei der
Arbeit auf Unterstützung von ihren Kollegen zählen zu können. Und
Fachkräfte wollen sich bei der Arbeit nicht verstellen müssen: 93
Prozent wollen im Job sie selbst sein können. "Die Arbeit bestimmt
unser Selbstbild und ist ein wichtiger Treiber der Zufriedenheit in
unserem Leben", sagt Dettmers. "Um herauszufinden, ob ein Job
wirklich das Zeug zum Traumjob hat, brauchen Fachkräfte viel mehr als
eine Tätigkeitsbeschreibung, wie sie bisher in Stellenanzeigen zu
finden ist. Genauso wichtig sind zum Beispiel Angaben zum Miteinander
im Unternehmen sowie die Möglichkeit, sich ein Bild von der
Unternehmenskultur und künftigen Kollegen machen zu können."

Das komplette Whitepaper zur Studie veröffenticht StepStone in
Kürze.

Über den StepStone Arbeitsreport

Welchen Stellenwert nimmt Arbeit im Leben von Fach- und
Führungskräften in Deutschland heute ein? Wie gehen Fachkräfte mit
dem Wandel der Arbeitswelt um? Antworten auf diese und weitere Fragen
geben die Ergebnisse der vorliegenden StepStone Studie. Für den
Arbeitsreport hat StepStone im zweiten Quartal 2018 eine
Online-Befragung unter insgesamt rund 17.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund
14.000 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 3.000
Führungskräfte.

Über die Studie "Die Kunst des Führens in der digitalen
Revolution"

In dieser Studie untersuchen die Managementberatung Kienbaum und
die Online-Jobplattform StepStone den Veränderungsgrad von Führung im
Zuge der Digitalisierung der Arbeitswelt. Für die Studie haben
StepStone und Kienbaum im ersten Quartal 2018 eine Online-Befragung
durchgeführt, an der rund 13.500 Fach- und Führungskräfte
teilgenommen haben. Darunter waren rund 3.600 Abteilungs- oder
Teamleiter und rund 1.300 Bereichs- oder Geschäftsleiter.

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: 0211/93493--5715/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell