Ausbildung bei real: Attraktive Perspektiven für neue Fachkräfte (FOTO)

Düsseldorf (ots) -

real hat im aktuellen Ausbildungsjahr 400 Auszubildende neu
eingestellt und bietet bereits zum Ausbildungsbeginn eine
Übernahmegarantie bei guten Leistungen. Durch neue, innovative
Ausbildungsgänge wirkt das Unternehmen dem Fachkräftemangel entgegen.
Darüber hinaus eröffnen sich für die real-Nachwuchskräfte
hervorragende Karriereperspektiven.

Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres begannen in diesem Jahr
rund 400 Auszubildende eine Ausbildung bei real, z.B. als
Kaufmann/-frau im Einzelhandel, als Fleischer/-in oder Verkäufer/-in.
Damit gehört das Unternehmen zu den großen Ausbildungsbetrieben im
Lebensmitteleinzelhandel. Dabei werden für jeden Schulabschluss
entsprechende Ausbildungsmöglichkeiten angeboten. Um die neuen
Mitarbeiter/-innen frühzeitig an das Unternehmen zu binden, gibt es
bereits bei Ausbildungsbeginn eine Übernahmegarantie bei guten
Ausbildungsleistungen in unbefristete Vollzeitanstellung. "Wir setzen
bei real auf den eigenen Nachwuchs. Somit möchten wir unseren Azubis
frühzeitig eine berufliche Perspektive bieten und unsere gut
ausgebildeten Talente an real binden. Daher freuen wir uns sehr, dass
wir auch in diesem Jahr wieder rund 400 Nachwuchskräfte einstellen
konnten, die wir ganz herzlich in der real Familie begrüßen", so
Hannelie Bohnes, Hauptabteilungsleiterin Personalentwicklung und
zuständig für die Aus- und Fortbildung bei real.

"Die richtigen Auszubildenden zu finden, ist in der heutigen Zeit
gar nicht so einfach", beschreibt Stefan Noppenberger,
Abteilungsleiter Personalmarketing, die Situation auf dem
Ausbildungsmarkt. "Aufgrund der Demographie müssen die Unternehmen
heute viel stärker um die Gunst junger Menschen werben. Da sind wir
als Ausbildungsunternehmen gefordert, mit kreativen Ideen ein Stück
weit auf deren Wünsche einzugehen." Laut der Fachkräftestudie für
Deutschland werden bis 2030 etwa 3,5 Millionen Fachkräfte im
Arbeitsmarkt fehlen. Etwa ein Fünftel der Unternehmen im deutschen
Lebensmitteleinzelhandel gaben im Rahmen der letzten
Konjunktur-Umfrage des ifo Instituts an, dass ihnen Fachkräfte
fehlen. Gerade den Handel wird diese Veränderung besonders hart
treffen. Um dem entgegenzuwirken, müssen Unternehmen moderne
Ausbildungen bieten - und gegebenenfalls auch ganz neue
Ausbildungsgänge schaffen. Dies hat real im vergangenen Jahr mit den
beiden neuen Ausbildungsgängen "Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit
Zusatzqualifizierung Frische" und "Kaufmann/-frau im E-Commerce"
getan. Die Ausbildung zum Kaufmann/-frau im E-Commerce bietet real
als eines der ersten Unternehmen in Deutschland an. Bei der
Ausbildung zum Kaufmann/-frau im Einzelhandel mit
Zusatzqualifizierung Frische durchlaufen die Auszubildenden eine
dreijährige kaufmännische Ausbildung, erwerben aber im Rahmen einer
Zusatzqualifizierung zusätzlich handwerkliche Inhalte, die für die
Arbeit an den Frische-Bedientheken Voraussetzung sind. "Mit der
Umstellung konnten wir rund dreimal so viele Auszubildende für die
Ausbildung in den Frischebereichen gewinnen wie zuvor. Und auch in
diesem Jahr starten rund 100 Auszubildende in diesem neuen
Ausbildungsgang", erklärt Noppenberger.

Problematisch bleibt die Besetzung freier Ausbildungsplätze im
Berufsbild Fleischer/-in. Hier konnten gerade einmal knapp die Hälfte
der bundesweit angebotenen Ausbildungsstellen bei real besetzt
werden. "Wir haben im kommenden Ausbildungsjahr bundesweit jetzt
schon deutlich mehr als 80 Ausbildungsstellen zum Fleischer zu
vergeben", so Stefan Noppenberger.

Mit außergewöhnlichen Schulungsmaßnahmen zeigt real zudem großes
Engagement bei der Förderung junger Menschen und wurde dafür bereits
mehrfach von einer Fachjury der Fachzeit-schrift "Lebensmittel
Praxis" als Ausbilder des Jahres ausgezeichnet. Dass es nach der
Aus-bildung so richtig weitergehen kann, beweisen die Zahlen des
unternehmensinternen Förderpro-gramms: Alleine in diesem Jahr nehmen
weit über 100 Nachwuchskräfte am real Förderpro-gramm teil und können
damit den nächsten Step auf der Karriereleiter erreichen, z.B. als
Teamleiter, Abteilungsleiter der Metzgerei, als stellvertretender
Geschäftsleiter oder Geschäftsleiter. Rund 70 Prozent der heutigen
Führungskräfte im Vertrieb des Unternehmens haben ihre Karriere als
Auszubildende bei real begonnen.

Auch für 2019 sucht real Auszubildende

Auch für das kommende Ausbildungsjahr 2019 sucht real wieder
Auszubildende, für den Vertrieb wie auch für die Zentralbereiche in
der Düsseldorfer Hauptverwaltung. Dazu werden an vielen Standorten
Kooperationen mit Schulen gepflegt und den Schülerinnen und Schülern
zur Berufswahlvorbereitung bundesweit Berufsorientierungstage in den
real Märkten angebo-ten. Überdies bietet real spezielle
Ausbildungsgänge für Abiturienten/-innen, u.a. die kombinierte Aus-
und Fortbildung zum/zur Fachwirt/-in für Vertrieb im Einzelhandel an.
Weitere Informationen über die Ausbildungsmöglichkeiten und
Karrierewege bei real auf der Unternehmenshomepage unter
www.real.de/karriere.

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