Ist KI okay? / viasto Studie zu künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl ergibt: Ein Drittel der jungen Bewerber sehen persönlichen Mehrwert in KI-Anwendungen

Berlin (ots) - 40% der Bewerber in Deutschland gehen davon aus,
dass künstliche Intelligenz bereits heute eine Rolle in der
Personalauswahl von Arbeitgebern spielt. Ein Viertel der Kandidaten
sieht darin auch einen grundsätzlichen Mehrwert. Das ist das Ergebnis
einer repräsentativen Studie, für die Europas führender
Video-Recruiting Anbieter viasto mehr als 1.000 Menschen befragte,
die sich in den vergangenen drei Jahren mindestens einmal in einem
Bewerbungsprozess befanden. Demnach findet der Einsatz von
Technologien in der Personalauswahl auf KI-Basis vor allem bei jungen
Bewerbern zwischen 18 und 29 Jahren großen Anklang. Hier liegt der
Anteil derjenigen, die einen persönlichen Mehrwert in KI-Anwendungen
sehen, bei einem Drittel der Befragten. Von der Tatsache, dass
derartige Technologien auch den Bewerbungsprozess verändern werden,
ist indes die große Mehrheit der Befragten überzeugt. Insgesamt
glauben acht von zehn Bewerbern fest daran, dass KI zukünftig fest
zum Recruiting von Arbeitgebern gehören wird.

Genaue Vorstellung der konkreten Anwendung fehlt

Während das Image von künstlicher Intelligenz auf Kandidaten-Seite
offensichtlich positiver ist als vielfach erwartet, ist die
Wahrnehmung, damit tatsächlich in Berührung gekommen zu sein, weniger
ausgeprägt. Denn während beispielsweise 45% der Befragten angeben im
Bereich Verkehr und Automobil mit KI-Technologien konfrontiert worden
zu sein, liegt der Anteil in der Personalauswahl bei 14%, bei jungen
Bewerbern sind es 20%. "Die Diskrepanz zwischen der Annahme, dass
künstliche Intelligenz einerseits in HR-Prozessen eingesetzt wird,
und dem Gefühl damit nicht in Berührung gekommen zu sein, spricht
dafür, dass viele Bewerber noch kein genaues Bild von den realen
Anwendungsmöglichkeiten haben. Dazu passt, dass sich laut unserer
Studie zwei Drittel der Studienteilnehmer schlecht informiert fühlen,
was die genauen Einsatzmöglichkeiten von KI im Bewerbungsprozess
betrifft", so Sara Lindemann, Mitgründerin von viasto über die
Studienergebnisse.

Finale Entscheidung soll beim Personaler bleiben

Den allgemein größten Mehrwert von KI sehen die Studienteilnehmer
übrigens in der Medizintechnik, wo drei Viertel der Befragten den
Einsatz dieser Technologien begrüßen. Auch im Straßenverkehr wird
KI-Anwendungen ein großer Mehrwert zugeordnet (73%). In dieser
Hinsicht steht die Personalauswahl mit 25% der Zustimmung immerhin
auf dem fünften Platz, noch vor dem Rechtswesen (21%) sowie der
Politik (18%).

Allerdings: Nur ein Bruchteil der Bewerber (3%) kann sich mit
einer kompletten Automatisierung der Personalauswahl durch künstliche
Intelligenz anfreunden. Fast zwei Drittel der Befragten plädieren
stattdessen dafür, dass Personaler Algorithmen & Co. zukünftig zwar
intensiver nutzen, am Ende allerdings soll die Entscheidung beim
Personaler liegen.

Über die Studie

Für die Bewerber-Studie zum Thema "Künstliche Intelligenz"
befragte das Marktforschungsunternehmen respondi im Auftrag von
viasto 1.008 Arbeitnehmer im Alter von 18-69 Jahren, die in den
letzten drei Jahren einen Bewerbungsprozess durchliefen. Die
Teilnehmer verfügen über einen akademischen Hintergrund und sind in
ganz Deutschland zu Hause.

Über viasto

viasto ist der europäische Markt- und Innovationsführer für
Video-Recruiting Lösungen und arbeitet in Kooperation mit externen
KI-Experten an der Entwicklung fundierter KI-Anwendungen für die
Personalauswahl.Die viasto interview suite, eine webbasierte
Software-as-a-Service (SaaS) Lösung, ermöglicht Unternehmen, mit
Hilfe von smarter Video-Recruiting-Technologie die gesamte
Personalauswahl effizienter, smarter und zuverlässiger zu gestalten.
Das Unternehmen wurde 2010 gegründet und hat seinen Sitz in Berlin.
Zu den Kunden viastos zählen Unternehmen unterschiedlichster Größen
und Branchen wie z.B. die Deutsche Telekom, Bertelsmann, die
Stadtverwaltung Essen, MAN, die Europäische Zentralbank und die Würth
Gruppe.

Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
theisen@stammplatz-kommunikation.de
Tel.: +49 175 / 2453512

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