Interim Management weiter auf Erfolgskurs - Starker Markt mit vollen Auftragsbüchern

Köln (ots) - Die Top-Ergebnisse aus der Prognose-Befragung für 2020

- Branche erwartet Marktwachstum in 2020 auf 2,3 Mrd. Euro;
3-Milliarden-Marke wird Ende 2022 erreicht
- Hoher Handlungsdruck wird für die gesamte Automobilbranche, den
Maschinenbau sowie für inhabergeführte Mittelständler
prognostiziert
- Interim Manager sind Problemlöser für Aufgaben, die mit den im
Unternehmen vorhandenen Ressourcen i.d.R. nicht bewältigt werden
können

Die deutsche Interim-Management-Branche bewegt sich weiter in der Erfolgsspur.
Bis zum Jahresende 2022 soll das Gesamtmarktvolumen bereits die
3-Milliarden-Euro-Marke überspringen. Insgesamt bleibt die Auftragslage auf
hohem Niveau: Die Manager erwarten eine Auslastung von ca. 160 Tagen, die
Laufzeiten von Mandaten werden länger, was einer steigenden Nachfrage nach
komplexeren Change- oder Restrukturierungs-Projekten geschuldet ist. Der
durchschnittliche Tagessatz steigt leicht auf über 1.200 Euro.

Jedes Jahr befragt die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management (DDIM) ihre
Mitglieder sowie die ihr angeschlossenen Vermittler von Interim Managern zu
deren Erwartungen hinsichtlich der Marktentwicklung. Im Mittelpunkt der Erhebung
standen in diesem Jahr die Fragen, in Unternehmen welcher Branchen wird der
Handlungsdruck besonders groß sein und für welche Funktions- und
Aufgabenbereiche wird die Nachfrage zunehmen - beides wichtige Indikatoren für
den Einsatz der Manager auf Zeit.

Handlungsdruck bei Automobil-Zulieferern am größten

Die Automobilindustrie (Zulieferer und OEMs) und der Maschinenbau bleiben die
stärksten Einsatzbranchen für Interim Manager; im Vergleich zum Vorjahr ist die
Anzahl der Mandate nochmals angestiegen (+ 4,7 %). Ein weiteres markantes
Ergebnis ist: Seitens der Auto-mobilhersteller wird bis zum Jahresende nahezu
eine Verdoppelung des Nachfragevolumens erwartet. "Der Wandel zur
Elektromobilität bedeutet eine weitreichende Veränderung, und der Handlungsdruck
zeigt sich insbesondere bei den Zulieferern", sagt Dr. Marei Strack,
Vorstandsvorsitzende der DDIM. Über alle Branchen hinweg sehen sich Unternehmen
gefordert, neue digitale Geschäftsmodelle aufzubauen und die dafür notwendigen
Talente zu gewinnen. Gleichzeitig drängen neue Wettbewerber in den Markt.

Die Prognose für die kommenden drei Jahre zeigt: Die Gruppe der inhabergeführten
Unternehmen und Mittelständler (insgesamt 72 %) steht besonders unter
Handlungsdruck, den notwendigen Wandel voranzutreiben. Vor diesem Hintergrund
überrascht es nicht, dass die Interim Manager die meisten Mandatsanfragen aus
diesem Segment erwarten (69 %).

Spezialgebiet: Anspruchsvolle Aufgaben

Unternehmen beauftragen Interim Manager vor allem für Aufgaben mit einem hohen
Grad an Verantwortung und wirtschaftlicher Bedeutung. Komplexe
Change-Management-Aufgaben waren 2019 am stärksten nachgefragt, dicht gefolgt
von Projekten zur Prozessoptimierung. "Um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern,
müssen Unternehmen künftig agiler werden, ihre Kosten reduzieren und ihre
Prozesse entsprechend anpassen", erläutert Dr. Strack. Unter Druck stehen vor
allem die Unternehmen, die mit dem notwendigen Wandel nicht Schritt halten
können. "So ist es nur folgerichtig, dass die Interim Manager mit einer Zunahme
bei präventiven Restrukturierungsprojekten rechnen" (ca. + 6 %).

Interim Manager betreten neue Pfade

Für die Unternehmen ist die Unabhängigkeit der Manager ein großer Vorteil:
"Interim Manager haben keine Vergangenheit und keine Zukunft im Unternehmen.
Daher können sie Probleme ganz anders ansprechen als ein Festangestellter", hebt
Dr. Strack hervor. Die Manager auf Zeit können neue Pfade betreten und "heiße
Eisen" anpacken, die von Führungskräften im Unternehmen tendenziell eher
gemieden werden. Die Interim Manager, die sich durch eine hohe Lösungskompetenz,
gepaart mit einem ausgeprägten Erfolgswillen auszeichnen, wissen um ihren Wert.
77 % sagen selbstbewusst: Intern hätte die Projektaufgabe nicht gelöst werden
können.

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