 Führungskräfte äussern sich zunehmend besorgt über CEO-Gehälter, so das Ergebnis einer globalen Studie von Korn/Ferry
Geschrieben am 15-04-2008 |
Los Angeles (ots/PRNewswire) -
- Mehrheit von Führungskräften sind für ein Mitspracherecht der
Aktionäre bei Vergütungsfragen -
Inmitten der aktuellen Forderungen nach fairen Gehältern
äusserten mehr als ein Drittel von Führungskräften (34 Prozent)
wenigstens etwas Besorgnis über die Vergütung ihres CEO, so das
neueste Ergebnis der Befragung von Führungskräften ("Executive Quiz")
von Korn/Ferry International (NYSE: KFY), ein führender globaler
Anbieter von Talentmanagementlösungen. Im Gegensatz dazu ergab eine
2007 von Korn/Ferry durchgeführte Umfrage von Führungskräften, dass
ungefähr ein Fünftel (21 Prozent) der Meinung waren, ihr CEO sei
überbezahlt.
Ausserdem gaben vier von fünf Führungskräften (80 Prozent) an,
dass Aktionäre wenigstens ein gewisses Mitspracherecht über die
Gehälter der Führungskräfte ihrer Unternehmen haben sollten.
Aktionäre beobachten gegenwärtig ein Missverhältnis von steigenden
CEO-Gehältern und sinkenden Aktienkursen.
"Die turbulenten Wirtschaftsbedingungen machen die
Herausforderungen deutlich, die zu meistern sind, um das Verhältnis
zwischen Bezahlung und Leistung ins Gleichgewicht zu bringen", sagte
Russell Miller, Geschäftsführer von Korn/Ferrys Bereich Beratung für
Führungskräfte (Executive Compensation Advisors). "Die Geschäftswelt
bemüht sich weiterhin um ein Angleichen von Bezahlung und Leistung
und Unternehmen erreichen diese Zielsetzung mit mittelmässigem
Erfolg."
Auf die Frage, ob die Vergütung ihres CEO in direktem Verhältnis
zu der Unternehmensleistung stehe, gaben mehr als die Hälfte der
Teilnehmer (55 Prozent) an, dass diese die Ergebnisse der
Organisation nicht oder nur "ein wenig" widerspiegele. Weitere 42
Prozent sagten, dass das Gehalt ihres CEO der Unternehmensleistung
entspreche.
Methodik
Das "Executive Quiz" von Korn/Ferry International basiert auf
einer globalen Umfrage von Führungskräften, die im
Online-Executive-Center des Unternehmens unter ekornferry.com
registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten
Führungskräftebefragung, die im März 2008 durchgeführt wurde, kamen
aus 50 Ländern und repräsentierten ein breites Spektrum von Branchen
und Aufgabenbereichen.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International unterhält mehr als 70 Niederlassungen in
40 Ländern und ist ein führender globaler Anbieter von
Talentmanagementlösungen. Die in Los Angeles ansässige Gesellschaft
bietet eine Palette von Lösungen, die ihren Kunden helfen,
talentierte Mitarbeiter zu entdecken, einzusetzen, zu entwickeln,
beizubehalten und zu belohnen. Weitere Informationen über die
Unternehmensfamilie von Korn/Ferry International finden Sie unter
http://www.kornferry.com.
Website: http://www.kornferry.com
Originaltext: Korn Ferry International
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/20038
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_20038.rss2
Pressekontakt:
Asien-Pazifik: Shireen Nisha, +65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com oder Europa, Nahost, Afrika: Maggie
Habib, +1-310-556-8532, maggie.habib@kornferry.com, beide von
Korn|Ferry International; oder Nordamerika: Kevin Oates,
+1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com, für Korn|Ferry
International; oder Südamerika: Thiane Loureiro, +55-11-3017-5305,
thiane.loureiro@edelman.com, für Korn|Ferry International
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