Mehr Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersversorgung / "Zukunft Mittelstand" - der 7. kalaydo.de-Unternehmerabend

Köln (ots) - Da die betriebliche Altersversorgung als Folge der
unsicheren Rentensituation für Arbeitnehmer immer wichtiger wird,
bietet sie auch Arbeitgebern große Chancen: So hat Matthias Olten,
Leiter des kalaydo.de-Stellenmarktes, beobachtet, "dass auch
mittelständische Betriebe in ihren Stellenanzeigen immer öfter mit
der Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge werben." Als
effektives Mittel zur Mitarbeiterbindung, etwa in Kombination mit
Unternehmensanteilen, aber auch, um Leistungsanreize für Mitarbeiter
zu schaffen, wird die betriebliche Altersvorsorge neu entdeckt: Das
ist das Fazit des 7. Unternehmerabends, zu dem das regionale
Findernet rund 100 Geschäftsführer und Personalentscheider in die Bel
Etage des Kölner Schokoladenmuseums geladen hatte.

Rund 85 Prozent aller Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern
bieten eine betriebliche Altersversorgung an - die Quote sinke
jedoch, je kleiner ein Unternehmen sei: Dies legte der erste Referent
des Abends, Hartmut Moormann von der Düsseldorfer Deloitte
Consulting, dar. Ein Grund dafür sei die Vielzahl an
Finanzierungsvarianten und rechtlichen Grundlagen der betrieblichen
Altersversorgung, die teils "nur für Spezialisten verständlich"
seien. Moormann jedoch gelang es, etwas Licht ins Dunkel der
Paragraphen und Zahlen zu bringen: So lägen die wichtigsten
Unterschiede in der internen oder externen Abwicklung der
betrieblichen Altersversorgung, die je nach Modell unterschiedlich
viel Flexibilität, Kosten und Verwaltungsaufwand mit sich bringen
würden. Generell habe sich das Prinzip der "Entgeltumwandlung"
weitgehend durchgesetzt: Der Arbeitgeber verwendet einen Teil des
Bruttolohns für die Altersvorsorge, wodurch insbesondere bei
mittleren und höheren Gehältern gleichzeitig steuerliche Vorteile für
den Arbeitnehmer entstehen.

Wie Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge gezielt einsetzen,
um Spitzenkräfte an das Unternehmen zu binden, erläuterte
anschließend der Unternehmensberater Frank Brodbeck von der EFC-AG,
Düren. Die betriebliche Altersvorsorge erhöhe die Attraktivität eines
Arbeitgebers deutlich, müsse jedoch genau auf die individuellen
Bedürfnisse im jeweiligen Unternehmen zugeschnitten werden, sagte
Brodbeck. Dabei gebe es kreative Möglichkeiten, die betriebliche
Altersvorsorge zu realisieren: Anstelle vermögenswirksamer Leistungen
oder Gehaltserhöhungen etwa sei sie eine gern gesehene Alternative.
Gleichzeitig ergäben sich für den Arbeitgeber damit Möglichkeiten,
Lohnnebenkosten einzusparen. Ebenfalls interessant, so Brodbeck, sei
die Möglichkeit, mit Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge
Leistungsanreize zu schaffen. Sie sei zwar "kein Allheilmittel",
schloss Brodbeck seinen Vortrag, biete aber auch Mittelständlern
"große Chancen".

Einen Einblick in die Praxis gewährte der Prokurist Friedhelm
Meyer von der Kolbe-Coloco Spezialdruck GmbH aus Versmold. Das
Unternehmen bietet seinen 170 Beschäftigten seit einigen Jahren eine
sogenannte "Beteiligung-Plus Rente" an: Alle interessierten
Mitarbeiter können einen gestaffelten Wunschbetrag von ihrem Gehalt
für die betriebliche Altersvorsorge abziehen und sind gleichzeitig
gegen Berufs- und Erwerbsunfähigkeit versichert. Die Geschäftsleitung
habe großen Wert darauf gelegt, "Betriebsrat und Mitarbeiter
frühzeitig in die Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge
einzubinden", bevor man sich von einem Versicherungsunternehmen ein
maßgeschneidertes Angebot habe erstellen lassen, betonte Meyer. Das
Ergebnis sei ein "grundsolides Angebot" gewesen, das auch den
Mitarbeitern mit niedrigeren Einkommen zugute komme.

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