Laut einer Umfrage von Korn/Ferry legen Unternehmen Weihnachtszulagen auf Eis, während Führungskräfte sich auf den geplanten Familienurlaub vorbereiten

Los Angeles (ots/PRNewswire) -

- Führungskräfte erwarten Kürzungen bei Betriebsweihnachtsfeiern,
Unternehmensgeschenken und Weihnachtskarten, aber nur wenige ändern
ihre persönlichen Urlaubspläne

Während die unsichere wirtschaftliche Lage dafür sorgt, dass die
altehrwürdige Tradition von Betriebsweihnachtsfeiern und der
Austausch von Geschenken und Weihnachtskarten auf Eis gelegt wird,
hält sie die Führungskräfte nicht davon ab, auch dieses Jahr mit der
Familie in Urlaub zu gehen.

Die Ergebnisse resultieren aus der Weihnachtsumfrage des jüngsten
Executive Quiz des The Korn/Ferry Institute, der weltweiten
Ideenschmiede zur Entwicklung von Führungskräften und visionärem
Führungsstil von Korn/Ferry International (NYSE: KFY), die in den
Monaten November und Dezember 2008 durchgeführt wurde.

Danach werden Betriebsweihnachtsfeiern am stärksten betroffen
sein. 32 Prozent der Führungskräfte von Unternehmen, die
üblicherweise Weihnachtsfeiern abhalten, gehen davon aus, dass sie
dieses Jahr in kleinerem Rahmen stattfinden werden, während 30
Prozent angaben, dass sie gänzlich gestrichen würden. Nur sieben
Prozent planen eine grössere Feier als letztes Jahr. Dieser Trend
deutet an, dass die Mehrheit der Führungskräfte enttäuscht sein
könnte; 55 Prozent gaben an, dass Weihnachtsfeiern "jede Menge Spass
machen", während nur sieben Prozent sagten, dass sie in der Regel
nicht an Weihnachtsfeiern teilnehmen würden.

79 Prozent der Führungskräfte gehen davon aus, dass die Anzahl
der mit dem Geschäft in Verbindung stehenden Weihnachtsgeschenke und
-Karten allgemein zurückgehen wird, und 68 Prozent gaben an, dass sie
bei ihren eigenen mit dem Geschäft in Verbindung stehenden Ausgaben
für Weihnachtsgeschenke ebenfalls zurückstecken würden. Nur drei
Prozent gehen davon aus, dass sie mehr als in den vergangenen Jahren
ausgeben werden.

Während aufgrund der wirtschaftlichen Lage die Unternehmen die
Ausgaben für die Feiertage reduziert haben, bleiben die Pläne für
einen Familienurlaub auf einem unverändert hohen Niveau. 45 Prozent
der Führungskräfte wollen ihre Urlaubspläne im Vergleich zum Vorjahr
nicht ändern, und acht Prozent sagten sogar, dass sie sich mehr
gönnen möchten. Nur 28 Prozent wollen etwas zurückstecken.

"Es ist keine Überraschung, dass so viele Unternehmen in diesen
turbulenten Zeiten auf Weihnachtsfeiern und andere Sonderzulagen
verzichten wollen", sagte Tierney Remick, Senior Client Partner von
Korn/Ferry International. "In wirtschaftlich unsicheren Zeiten wie
diesen konzentrieren sich Unternehmen eher darauf, ihre Jahresplanung
zu erfüllen, unnötige Kosten zu streichen, Betriebsabläufe zu
straffen und alles Notwendige zu unternehmen, um ihre besten
Mitarbeiter zu behalten."

Methodik

Das Korn/Ferry International Executive Quiz basiert auf einer
globalen Umfrage unter Führungskräften, die beim Online Executive
Center des Unternehmens, ekornferry.com, registriert sind. Teilnehmer
aus über 90 Ländern, die ein breites Spektrum an Branchen und
Unternehmensbereichen repräsentieren, haben die Fragen des jüngsten
Executive Quiz im November und Dezember 2008 beantwortet.

Informationen zum The Korn/Ferry Institute

Das Korn/Ferry Institute wurde mit dem Ziel gegründet, als
wichtigste Autorität zu einem breiten Spektrum in den Bereichen
Talentmanagement und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut
gibt bahnbrechende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und
veröffentlicht deren Ergebnisse. Dabei setzt es die beispiellose
Kompetenz von Korn/Ferry bei der Rekrutierung von Führungskräften und
der Mitarbeiterentwicklung zusammen mit seiner hervorragend
ausgestatteten Verhaltensforschungsbibliothek ein. Das Institut
engagiert sich für bessere internationale Personalressourcen für
Unternehmen jeglicher Grösse überall auf der Welt. Weitere
Informationen über das Korn/Ferry Institute erhalten Sie unter
http://www.kornferryinstitute.com.

Informationen zu Korn/Ferry International

Korn/Ferry International ist mit über 90 Niederlassungen in 39
Ländern der führende Anbieter auf dem Gebiet der
Talentmanagementlösungen. Das Unternehmen mit Firmensitz in Los
Angeles bietet ein breites Spektrum an Lösungsansätzen, die seinen
Kunden dabei helfen, neue Mitarbeiter anzuwerben, richtig
einzusetzen, weiterzuentwickeln, an das Unternehmen zu binden und für
ihre Leistungen entsprechend entlohnen zu können. Weitere
Informationen über die Unternehmensgruppe Korn/Ferry International
finden Sie unter http://www.kornferry.com.

Originaltext: The Korn/Ferry Institute
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/72699
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_72699.rss2

Pressekontakt:
Asien/Pazifik, Shireen Nisha, +65-6231-6123,
shireen.nisha@kornferry.com, oder EMEA, Juerg-Herbert Baertschi,
+44-20-7312-3178, juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, oder
Lateinamerika, Lindsey Koh, +1-310-556-8532,
lindsey.koh@kornferry.com, alle von Korn|Ferry International; oder
Nordamerika, Kevin Oates, +1-310-584-8331, kevin.oates@ketchum.com,
für The Korn/Ferry Institute