 Next Level HR: Das Programm für HR-Leader Businesspartner und HR-Berater
Geschrieben am 15-01-2009 |
Ein Projekt von Deloitte Human Capital und Heitger Consulting
Wien (ots) - Ihre Situation/Sie sind
- HR-Führungskräfte oder Businesspartner. Sie wollen Human
Resources im Unternehmen neu positionieren: von der HR Solution-
zur Businessorientierung. Dazu brauchen Sie "State of the Art"-HR-
Wissen und Kompetenz in Change und Beratung, unternehmerisches
Denken und einen Masterplan für Ihre "Next Level HR" Strategie
und Organisation
Unser Angebot
- HR mit klarem Strategiefokus - HR Business Cases entwickeln
- Kompetenz für Change, Beratung und komplexe Projekte erweitern
- Die HR Value Chain anwenden - neue Entwicklungen in den
wichtigsten HR Feldern
- Das Zusammenspiel in neuen Rollen - HR Businesspartner,
Competence Center, HR Services, externe HR-Experten - für die HR
Gesamtperformance wirksam gestalten
Ihr Nutzen
- Sie verbinden "State of the Art" Human Resources-Knowhow mit
systemischer Kompetenz für Change und Beratung
- Sie konzentrieren die HRStrategie und destillieren
businessrelevante HR-Projekte, die sie intern umsetzen
- Sie entwickeln Ihr persönliches Transfer-Konzept durch Coaching
Einheiten in jedem Modul
- Sie schreiben den Masterplan, wie Sie Ihre "eigene" Organisation
für die neuen Herausforderungen weiterentwickeln
Next Level 1
HR-Modelle/Funktionen von HR - persönliche Positionierung
23.06. - 26.06.2009
Next Level 2
HR-Strategie und HR Value-Chain I
22.09. - 25.09.2009
Next Level 3
HR-Strategie und HR Value-Chain II
12.01. - 15.01.2010
Next Level 4
Consulting, Coaching, Influencing - Transfer HR
20.04. - 23.04.2010
Programmleitung Mag. Christian Havranek (Deloitte Human Capital),
Dr. Barbara Heitger (Heitger Consulting)
Anmeldung bathel@heitgerconsulting.com
Rückfragehinweis:
C. Havranek, M +43 664 805 372 600
B. Heitger, M +43 699 136 880 74
OTS0242 2009-01-15/15:56
Originaltext: Heitger Consulting GmbH
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/74138
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_74138.rss2
Kontaktinformationen:
Leider liegen uns zu diesem Artikel keine separaten Kontaktinformationen gespeichert vor.
Am Ende der Pressemitteilung finden Sie meist die Kontaktdaten des Verfassers.
Neu! Bewerten Sie unsere Artikel in der rechten Navigationsleiste und finden
Sie außerdem den meist aufgerufenen Artikel in dieser Rubrik.
Sie suche nach weiteren Pressenachrichten?
Mehr zu diesem Thema finden Sie auf folgender Übersichtsseite. Desweiteren finden Sie dort auch Nachrichten aus anderen Genres.
http://www.bankkaufmann.com/topics.html
Weitere Informationen erhalten Sie per E-Mail unter der Adresse: info@bankkaufmann.com.
@-symbol Internet Media UG (haftungsbeschränkt)
Schulstr. 18
D-91245 Simmelsdorf
E-Mail: media(at)at-symbol.de
181014
weitere Artikel:
- Die Veröffentlichung der Java(TM) Standard Edition kommt dem Itanium(R)-Ökosystem zugute Portland, Oregon (ots/PRNewswire) - - Die Kooperation von Sun und Intel bietet dem Entwickler und Endanwender eine grössere Auswahl Die Itanium(R) Solutions Alliance begrüsst die gemeinsamen Anstrengungen von Intel und Sun Microsystems, die zur Portierung der Sun Java(TM)-Plattform Standard Edition (Java SE) auf Itanium-basierte Systeme geführt haben. Java SE 6 for Itanium ist jetzt allgemein verfügbar und bietet eine stabile Java-Entwicklungsplattform für auf der Itanium-Architekur beruhende Lösungen für die Windows- und Linux-Umgebung. mehr...
- WAZ: Apple braucht Kronprinzen - Kommentar von Daniel Freudenreich Essen (ots) - Ohne Steve Jobs wäre Apple nicht annähernd das, was es heute ist. Jobs hat seinen Kult-Konzern via iPod und iPhone aus der Krise geführt, verfügt über Charisma und inszeniert spektakuläre Präsentationen. Die Öffentlichkeit verbindet daher kaum einen Chef so sehr mit seinem Betrieb wie Jobs mit Apple. Genau damit wird der 2004 an Krebs Erkrankte zum Risiko. Denn, um es überspitzt zu sagen: Kaum klagt Jobs über Schnupfen, bekommen die Anleger den kollektiven Schüttelfrost und die Apple-Aktien brechen ein. Mit harten Fakten mehr...
- Westfalenpost: Runter mit den Zinsen Hagen (ots) - Europas Notenbanker handeln richtig Von Detlef Fechtner Um nur ja niemanden zu beunruhigen, haben sich Europas Notenbanker lange Zeit bei den Zinsentscheidungen sehr vorsichtig verhalten - vielmals sogar übervorsichtig. Erfreulicherweise halten Trichet & Co. jetzt in der Krise nicht an der alten "Politik der ruhigen Hand" fest, sondern senken die Zinsen zügig. 2,25 Prozent in vier Monaten -das ist mehr denn je. Aber kein bisschen zu viel. Denn die Zinsen müssen runter - und zwar schnell. Noch vor kurzem haben Banken und Behörden mehr...
- Allgemeine Zeitung Mainz: Wirtschaft contra Lebensqualität Kommentar zu Airport-Ausbau in Frankfurt Mainz (ots) - Die Würfel sind gefallen: Der Frankfurter Flughafen darf ausgebaut werden, sagt Hessens höchstes Verwaltungsgericht. Das ist zweifelsfrei eine Entscheidung von hoher Tragweite, denn es geht um eine Investition von mehr als vier Milliarden Euro im Rhein-Main-Gebiet und tausende neuer Jobs. Das ist keine Kleinigkeit, und insofern überrascht das Urteil nicht, entspricht es doch der Linie früherer Entscheidungen zu Verkehrs-Großprojekten. Und wer mag da in Zeiten von Rezession und milliardenschweren Konjunkturpaketen widersprechen? mehr...
- One Network unterstützt das US-Verteidigungsministerium beim Ausbau des Transportwesens Dallas (ots/PRNewswire) - - Menlo Worldwide Government Services setzt die Transport- und Logistiklösung von One Network ein, um eine unternehmensweite, zentrale Verwaltung, Planung, Kooperation und Abwicklung für das USTRANSCOM-DTCI-Programm aufzubauen. One Network Enterprises, ein Anbieter innovativer Lösungen für Mehrparteien-Versorgungsketten in der global vernetzten Welt, gibt erstmals bekannt, dass Menlo Worldwide, ein weltweiter Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Logistik, Transportmanagement und Versorgungsketten, mehr...
|
|
|
Mehr zu dem Thema Aktuelle Wirtschaftsnews
Der meistgelesene Artikel zu dem Thema:
DBV löst Berechtigungsscheine von knapp 344 Mio. EUR ein
durchschnittliche Punktzahl: 0
Stimmen: 0
|
