Verständnis für Nullrunde kaum vorhanden / 45 Prozent der Arbeitnehmer erwarten Gehaltserhöhung

Eschborn (ots) -

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Für 2009 erwarten 45 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland eine
Gehaltserhöhung. Einer aktuellen Umfrage zufolge, die Deutschlands
führender Personaldienstleister Randstad regelmäßig durchführt, hat
sich die Verhandlungsposition der Beschäftigen seit dem letzten Jahr
weder positiv noch negativ verändert. Im vergangenen Jahr erwarteten
zwar 70 Prozent eine Gehaltserhöhung, wobei aber nur knapp 50 Prozent
der Arbeitnehmer auch tatsächlich eine bekommen haben. Für die Studie
befragt wurden über 800 in Deutschland beschäftigte Personen aus
unterschiedlichen Branchen, die über 18 Jahre alt sind, mindestens 24
Stunden pro Woche bezahlter Arbeit nachgehen und nicht selbständig
sind.

Vor dem Hintergrund der Finanzkrise rechnet die Mehrheit der
Arbeitnehmer mit einem Rückgang der deutschen Konjunktur im 1.
Quartal. Die Zukunft für das Unternehmen, für das sie selbst
arbeiten, sehen sie jedoch positiv. Nur 30 Prozent der befragten
Arbeitnehmer rechnen mit einem sinkenden Umsatz ihres Unternehmens.
Ein Drittel der Arbeitnehmer ist der Meinung, dass ihr Arbeitgeber
nicht von der Krise betroffen ist. Allerding rechnen knapp 66 Prozent
damit, dass der Arbeitsdruck in 2009 zunimmt. Nahezu alle
Beschäftigten haben kein bzw. nur geringes Verständnis dafür, falls
die verdiente Gehaltserhöhung aufgrund der Wirtschaftskrise ausfällt.
Kann das fixe monatliche Gehalt nicht erhöht werden, wünscht sich die
Mehrheit der Beschäftigten andere Verbesserungen, wie zum Beispiel
ein 13. Monatsgehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten oder mehr Freizeit
und weniger Stress.

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 60.000 Mitarbeitern und 530
Niederlassungen in über 300 Städten sowie einem Umsatz von über 1,62
Milliarden Euro (2007) ist Randstad der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet neben der
klassischen Zeitarbeit umfassende Personalservice-Konzepte. Dazu
gehören unter anderem Personalberatung, Outsourcing von
Personalmanagement sowie Inhouse-Services zur Abwicklung von
Großprojekten bei Kundenunternehmen vor Ort. Eckpfeiler der
Unternehmensstrategie sind die kontinuierliche Weiterentwicklung des
Leistungsangebots sowie die Etablierung spezieller Dienstleistungen,
wie beispielsweise Callflex, Finance und Technology. Hier steht
branchenspezifisches Know-how Kundenunternehmen und Mitarbeitern
konzentriert zur Verfügung. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat
Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit
ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen
Regelungen in der gesamten Branche diente. Von dem renommierten
"Great Place to Work"-Institut wurde Randstad zu einem von
"Deutschlands besten Arbeitgebern 2008" ernannt. Randstad ist seit 40
Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad
Holding nv: mit einem geschätzten Gesamtumsatz von 17,3 Milliarden
Euro (mit Vedior) und rund 700.000 Mitarbeitern in 53 Ländern einer
der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher
der Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

Originaltext: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
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