SumTotal aktualisiert Talent Development Suite und verbessert Einbindung von Weiterbildungskomponenten in das Leistungsmanagement

London (ots/PRNewswire) -

- Die neueste Version 8.2 bietet ein neues
Vergütungsmanagement-Modul, eine neue Berichtsarchitektur und
vereinheitliche Arbeitsabläufe für die Mitarbeiterentwicklung

SumTotal(R) Systems, Inc. (NASDAQ: SUMT), der Marktführer und
weltweit tätige Anbieter von Software-Lösungen im Bereich
Mitarbeiterentwicklung, gab heute das Erscheinen der Version 8.2
seiner Talent Development Suite bekannt (http://www.sumtotalsystems.c
om/products/Talent-Development-Suite.html). Mithilfe dieser Suite
können Unternehmen ihre Personalpolitk vereinheitlichen , Mitarbeiter
fördern und weiterqualifizieren und sie an ihr Unternehmen binden.
Dies sorgt für höhere Produktivität und verschafft Unternehmen so
einen erheblichen Wettbewerbsvorteil. Die aktuelle Version umfasst
ein neues Vergütungsmanagement-Modul, eine engere Verknüpfung von
Leistungsmanagementsystemen und Lernplattformen ("learning management
systems", LMS) im Sinne einer vereinheitlichten Personalentwicklung,
eine neue Berichtsarchitektur und "Credits" für
Weiterbildungsmassnahmen, um die Mitarbeiterentwicklung an
strategischen Initiativen, wie zum Beispiel im Bereich Compliance,
auszurichten.

"Mit der Erweiterung um die Vergütungsmanagement-Komponente und
die Verbindung von üblicherweise getrennt gehandhabten
Weiterbildungs- und Leistungsfunktionen bietet SumTotal seinen Kunden
nun eindeutig die stärkste und umfassendste Software-Lösung im
Bereich Personalentwicklung, die zurzeit auf dem Markt ist", so Arun
Chandra, CEO von SumTotal Systems. "In Zeiten, in denen Unternehmen
mit weniger Ressourcen mehr leisten müssen, bietet unsere
Best-of-Breed-Funktionalität und unser integrierter Ansatz eine
effiziente Lösung, um die Produktivität innerhalb eines Unternehmens
auf allen Ebenen zu verbessern."

Im Gegensatz zu den marktüblichen Lösungen, die Weiterbildung und
Leistungsmanagement strikt voneinander trennen, ermöglicht SumTotal
als einziger Anbieter eine berufliche Förderung, die auf
Leistungsbewertungen basiert und die Möglichkeit einschliesst, bei
erwiesenem Weiterbildungsbedarf über das Leistungsmanagement-Modul
entsprechende Kurse anzubieten. Ausserdem gehören zu den neu
hinzugekommenen Funktionen und plattformübergreifenden
Arbeitsabläufen verbesserte, integrierte Berichtsfunktionen, eine
verbesserte 360-Feedback-Funktionalität und "Credits" für
Weiterbildungsmassnahmen, um den Anforderungen im Gesundheitswesen,
der Pharmazie und weiteren Branchen hinsichtlich Compliance,
Zulassungsverfahren und sonstigen gesetzlichen Regelungen gerecht zu
werden.

"Wir sind davon überzeugt, dass alle Beteiligten von der
integrierten Talent Development Suite von SumTotal, die die
Komponenten Leistung und Weiterbildung wirklich umfassend verbindet,
profitieren können", so Melissa Gustafson von Newmont
(http://www.newmont.com/en/). "Administratoren empfinden das System
dank Verbesserungen wie neuen Berichtsfunktionen und Arbeitsabläufen
leistungsstärker und leichter navigierbar. Mitarbeiter wiederum sind
motivierter, denn es wird ihnen noch leichter gemacht, beruflich
voranzukommen. Und Unternehmen als Ganzes verfügen damit über Tools
und Daten, um die Produktivität und Zufriedenheit ihrer Belegschaft
zu erhöhen."

"Pemex Exploration and Production (PEP) profitiert auf
vielfältige Weise von der integrierten Talent Development Suite von
SumTotal. Beispielsweise haben wir dank der Bündelung und besseren
Nutzung der in Mitarbeiterprofilen enthaltenen relevanten Daten, aber
auch dank der Kalibrierungstools der Suite einen viel besseren
Überblick über unseren Talent Pool. Ausserdem können wir hochbegabten
jungen Mitarbeitern, den so genannten "High Potentials",
massgeschneiderte Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen", so Pablo
Arturo Gómez Durán (M.Sc.), Projektleiter von PEP (
http://www.pemex.com/index.cfm?action=content&sectionID=123). "Dank
der Funktion zur Nachfolgeplanung konnten wir individuelle
Weiterbildungsaktivitäten vorgeben, um die persönliche Entwicklung
von Mitarbeitern in unserem Unternehmen zu fördern. Dies wird als
höchste Priorität angesehen, da schätzungsweise ein Fünftel aller
hochrangigen leitenden Angestellten in den nächsten fünf Jahren
altersbedingt ausscheiden wird."

Das neue Vergütungsmodul ermöglicht es Führungskräften und
Mitarbeitern der Personalabteilung, aktuellste Leistungsbewertungen
in ein benutzerfreundliches Formular zu überführen, was Unternehmen
die leistungsgerechte Zuweisung von Lohn- und Gehaltserhöhungen, die
Zahlung abgestufter Prämien, die Verwaltung von Lohn- und
Gehaltserhöhungen bei Beförderungen und andere Anpassungen bei
gleichzeitiger Beachtung der Etatvorgaben erleichtert. Durch die
Einbindung der Vergütungskomponente in die Leistungsmanagementabläufe
können Unternehmen gewährleisten, dass Lohn- und Gehaltserhöhungen
von Mitarbeitern fair, gerecht und leistungsbasiert ausfallen.

"Im heutigen Klima des Gesundschrumpfens, der Umstrukturierung
und der Unternehmensumwandlung sind Lösungen zur beruflichen
Entwicklung entscheidend, insbesondere auch, wenn sich Mitarbeiter
efolgreich umorientieren wollen", so Josh Bersin, Präsident von
Bersin & Associates (http://www.bersin.com/), einer Marktforschungs-
und Beratungsfirma, die sich auf Unternehmensweiterbildung und
Personalentwicklung spezialisiert hat. "Ein integriertes
Weiterbildungs- und Leistungsmanagement sollte im Rahmen der
HR-Systeme von Unternehmen als zwingend notwendig erachtet werden."

Um mehr über das neue Vergütungsmanagement-Modul zu erfahren,
melden Sie sich bitte für das SumTotal-Webinar (
http://www.sumtotal.co.uk/events/ws_comp_mgmt.html): "Pay Your
Employees What They're Worth: SumTotal Compensation Management"
("Mitarbeitern zahlen, was sie wert sind: Vergütungsmanagement mit
SumTotal") an.

Weitere Informationen über die Talent Development Suite, Version
8.2, und eine Video-Vorführung der neuen Lösung finden Sie unter:
http://www.sumtotalsystems.com

Informationen zu SumTotal Systems, Inc.

SumTotal Systems, Inc. (NASDAQ: SUMT), ist Marktführer und
weltweit tätiger Anbieter von Software-Lösungen im Bereich
Personalentwicklung. SumTotal setzt erfolgsentscheidende Lösungen
ein, um die Weiterbildung von Mitarbeitern zu fördern, Zielvorgaben
aufeinander abzustimmen, Fachkenntnisse auszubauen, Leistungen zu
beurteilen, Nachfolgeplanungen zu erleichtern und die Vergütung von
Mitarbeitern festzulegen. Die Lösungen von SumTotal zielen auf die
Erhöhung der Leistungsfähigkeit und der Gewinne der Unternehmen, die
sie einsetzen, darunter mehr als 1.500 Unternehmen und staatliche
Behörden aller Grössen, einschliesslich sechs der zehn grössten
Pharmahersteller der Welt, sechs der zehn grössten Autohersteller der
Welt, vier von fünf Truppengattungen der US-Streitkräfte, drei der
fünf Top-Fluggesellschaften der Welt, fünf der sechs grössten
US-Geschäftsbanken und zwei der fünf grössten Fachhändler der Welt.
SumTotal ist in Mountain View (Kalifornien) ansässig und unterhält
Niederlassungen in ganz Asien, Australien, Europa und Nordamerika.
Weitere Informationen über die Produkte und Dienstleistungen von
SumTotal erhalten Sie unter http://www.sumtotalsystems.com.

SumTotal, das SumTotal-Logo und ToolBook sind eingetragene Marken
und Marken von SumTotal Systems, Inc., bzw. seinen Partnerunternehmen
in den USA und/oder in anderen Ländern. Andere Namen können
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Originaltext: SumTotal Systems, Inc.
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Ansprechpartner: Rachel Pattison, EMEA Marketing Manager,
+44(0)7795-816973.