BWA-Outplacement bringt 95 Prozent der Gekündigten in neue Jobs

Bonn (ots) - Outplacement, die Beratung und qualifizierte
Vermittlung einer neuen beruflichen Tätigkeit bei Kündigung, wird
2009 enorm an Bedeutung gewinnen, erwarten doch Experten 1 Mio.
zusätzliche Arbeitslose in der Folge der Wirtschaftskrise. "Wir
können bis zu 95 Prozent der Betroffenen wieder in Lohn und Brot
bringen", berichtet Harald Müller, Geschäftsführer der bundesweit
tätigen Bonner Wirtschaftsakademie (BWA), über seine Erfolgsquote.
Outplacement, als Königsweg der Trennung, bietet Vorteile für beide
Seiten: Der gekündigte Arbeitnehmer erhält psychologische
Unterstützung in der Krise und findet einen neuen Job. Das
Unternehmen verhindert, dass Kündigungen das Betriebsklima oder das
Image beeinträchtigen.

Die BWA-Berater sind so erfolgreich, weil sie Psychologen,
Bewerbungstrainer und Jobhunter in einem sind. Sie kommen bundesweit
an nicht ausgeschriebene Positionen heran, weil sie die Personalchefs
vor Ort kennen und betreuen Gekündigte von der Erstellung eines
Persönlichkeitsprofils über das Bewerbungstraining bis hin zur
Existenzgründungsberatung und bieten nicht zuletzt psycho-soziale
Unterstützung. Die Beratung, in der Regel bezahlt vom kündigenden
Arbeitgeber, beginnt bei der BWA lange bevor der Mitarbeiter den
Betrieb verlassen muss, damit er sich aus ungekündigter Stellung
heraus bewerben kann. "Unterstützt der Arbeitgeber eine unbefristete
Beratung, können wir 95 Prozent der Gekündigten einen neuen Job
vermitteln. Aber auch Beratungen, die befristet sind, verhelfen immer
noch jedem Zweiten zu einer neuen Beschäftigung", sagt Harald Müller.
Die umfassenden Branchenkenntnisse der BWA nutzen Unternehmen von der
internationalen Konsumgüterindustrie über die Verlagsbranche bis hin
zur Automobilindustrie zur Neuorientierung ihrer Mitarbeiter.

Der BWA-Chef freut sich, dass endlich auch in Deutschland immer
mehr Unternehmen die Vorteile von Outplacement für sich und ihre
Mitarbeiter entdecken und aufschließen zu den USA, wo entsprechende
Vereinbarungen sogar schon Bestandteil vieler Arbeitsverträge sind.
Bislang war Outplacement in Deutschland als Einzelmaßnahme vor allem
leitenden Angestellten und Managern vorbehalten, die weniger
Kündigungsschutz als normale Beschäftigte haben. Heute nutzen
Unternehmen so genannte Gruppenoutplacements aber auch bei
Standortschließungen für ihre vielen gewerblichen Mitarbeiter. Dabei
werden sie von der Bundesagentur für Arbeit gefördert, die pro
betroffenen Arbeitnehmer 50 Prozent der Kosten, maximal jedoch 2.500
Euro übernimmt.

Die bundesweit tätige Bonner Wirtschaftsakademie (www.bwabonn.de)
ist seit über zehn Jahren unter der Führung von Geschäftsführer
Harald Müller als Spezialist für Arbeitsmarktprogramme wie
Beschäftigtentransfer und Transfersozialplan, Personalberatung und
Training sowie Arbeitsvermittlung und Outplacement erfolgreich. Die
BWA versteht sich als neutraler Vermittler zwischen Arbeitgebern und
Gewerkschaften zum Vorteil der Arbeitnehmer. Sie bietet ein
bundesweit einzigartiges Verfahren an, um notwendige Änderungen im
Personalbereich einvernehmlich vorzunehmen. Mit Hilfe der BWA haben
mehr als zehntausend Arbeitnehmer eine neue berufliche Zukunft
gefunden. Das Spektrum reicht von der Gründung eines eigenen
Unternehmens über die Vermittlung von Führungspositionen bis hin zum
Projekt "Perspektive 50plus" zur Eingliederung älterer Arbeitnehmer.

Originaltext: bwa bonner wirtschafts akademie
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