TOP-ARBEITGEBER 2009 - CRF kürt die attraktivsten Unternehmen

Düsseldorf (ots) - CRF, eines der führenden Researchunternehmen im
Bereich Employer Branding, hat in der heute erscheinenden Studie
"TOP-ARBEITGEBER Deutschlands" die Arbeitgeberqualitäten deutscher
Firmen unter die Lupe genommen. CRF bewertet die Qualität der
Personalpolitik von Unternehmen anhand verschiedener Kategorien und
stellt fest: Um die besten Talente an sich binden, setzen deutsche
Unternehmen auf Flexibilität. Das CRF-Gütesiegel TOP-ARBEITGEBER
Deutschlands erhalten in diesem Jahr 105 Unternehmen.

Die Top Drei der attraktivsten Unternehmen sind 2009 die B. Braun
Melsungen AG, der Allgemeine Deutsche Automobil Club e. V. (ADAC) und
die Bausparkasse Schwäbisch Hall AG. Die beiden Bestplatzierten B.
Braun Melsungen AG und ADAC überzeugten die Experten besonders auch
in der Einzelranking-Kategorie "Work-Life-Balance", in der sie den
ersten bzw. zweiten Platz belegen. Der ADAC konnte sich zudem in der
Kategorie "Marktführerschaft & Image" auf Platz eins positionieren,
gefolgt von der Bausparkasse Schwäbisch Hall. Gewinner im Bereich
"Vergütung" ist in diesem Jahr erneut die Carl Zeiss AG, in der
Kategorie "Entwicklungsmöglichkeiten" liegt die QIAGEN GmbH vorn. Die
besten Einzelranking-Ergebnisse in puncto "Jobsicherheit" und
"Unternehmenskultur" erzielte nochmals die B. Braun Melsungen AG.

Die ausführlichen Porträts der aktuellen CRF-Untersuchung zeigen,
dass nicht zwingend Unternehmensgröße oder Branche ausschlaggebend
für die Attraktivität eines Unternehmens ist. Der Verdienst ist
weiterhin wichtig, aber Jobsicherheit, interne
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und variable Arbeitszeitmodelle
gewinnen zunehmend an Bedeutung.

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Unternehmen Deutschlands
und zeichnet sie für herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen
aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld Unternehmen ihren
Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich
sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden
in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance,
Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, Unternehmenskultur und
Marktführerschaft bewertet.

Alle deutschen Unternehmen können nach Anmeldung an der Studie
TOP-ARBEITGEBER teilnehmen. Im Vorfeld muss ein umfassender
Fragebogen zum Human Resource Management beantwortet werden. Dieser
ist Basis für die qualitativen Interviews mit Personalmanagern und
Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort
durchgeführt werden.

"Die Konkurrenz um gut ausgebildete Absolventen und Fachkräfte ist
groß. Unsere Untersuchung zeigt, dass die Unternehmen mit ganz
unterschiedlichen Maßnahmen darauf reagieren. In der derzeitigen
aktuellen Situation zeigt die "TOP-ARBEITGEBER Deutschlands"-Studie
auch, dass wirtschaftlicher Erfolg nur möglich ist, wenn Unternehmen
und Beschäftigte zusammenhalten. Eine gute Personalpolitik macht sich
gerade jetzt bezahlt", sagt Thorsten Jacoby, International Publishing
Manager bei CRF.

CRF führt zusätzlich zur branchenübergreifenden TOP-ARBEITGEBER
Deutschlandstudie eigens für Ingenieure und die Automotive Branche
individuelle Erhebungen durch.

Rezensionsexemplare sind verfügbar. Die Studie mit Firmenporträts
ist für 24,90 EUR erhältlich: CRF Deutschland (Hg.): Top-Arbeitgeber
Deutschland 2009, ISBN: 978-3-7639-3856-8, Bestell-Nr.: 6001422e, W.
Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009

Über crf

CRF ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale
Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich
national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen
veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen
Büros in zehn Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu
den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen - von
den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis
hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen.
http://www.crf.com

Originaltext: crf
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