Führungskräftebefragung 2009 der Wertekommission e. V.: Junge Manager beklagen Defizite bei Werteorientierung in Unternehmen

Bonn (ots) - Junge Manager beklagen Defizite bei Werteorientierung
in Unternehmen

- 2. Führungskräftebefragung der Wertekommission - Initiative
Werte Bewusste Führung e. V.
- Harte Kritik am Top-Management wegen mangelnder Konsequenz bei
der Umsetzung von Wertesystemen
- Vertrauen und Ehrlichkeit für jüngere Führungskräfte am
wichtigsten

- Werte wie Vertrauen und Ehrlichkeit werden für jüngere
Führungskräfte in Deutschland immer wichtiger. Zugleich beklagt die
Mehrheit von ihnen ein großes Defizit an werteorientierter Führung
durch das Top-Management ihrer jeweiligen Unternehmen und eine
mangelhafte Umsetzung der formal vorhandenen Wertesysteme. Dies sind
zentrale Ergebnisse einer Studie der "Wertekommission - Initiative
für Werte Bewusste Führung e. V." in Zusammenarbeit mit dem
"Deutscher Managerverband e. V.". Befragt wurden dafür bundesweit
mehr als 500 Führungskräfte im Alter von 26 bis 40 Jahren.

"Viele Manager haben in der Krise erkannt, dass eine
Werteorientierung hilft, in schwierigen Zeiten Kurs zu halten, und
die Mitarbeiter glaubwürdig zu motivieren", erklärte Professor Dr.
Burkhard Schwenker, CEO von Roland Berger Strategy Consultants und
Mitglied des Kuratoriums der Wertekommission, anlässlich der
Vorstellung der Studie. "Besonders die jungen Führungskräfte fordern
Werte im Management ein - die Unternehmen tun gut daran, diesen
Wunsch zu erfüllen."

Bundesweit ist der Anteil der Unternehmen, die über einen formal
festgelegten und intern kommunizierten Wertekanon verfügen, gegenüber
der ersten Führungskräftebefragung der Wertekommission aus dem Jahr
2007 zwar weiter auf nunmehr fast 80 Prozent gestiegen. In der
Umsetzung klafft nach Wahrnehmung der Befragten allerdings eine große
Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Mehr als zwei Drittel der
jungen Führungskräfte erleben keine werteorientierte Führung durch
das Top-Management. Immerhin fast 40 Prozent der Befragten sagen,
ihre Unternehmen bezögen sich nur aus Marketinggründen auf Werte.

Die Skepsis bezieht sich insbesondere auf die Ernsthaftigkeit und
Nachhaltigkeit, mit der Unternehmensleitungen die Implementierung von
Werten betreiben. Aus Sicht von mehr als der Hälfte der jungen
Führungskräfte sind Managemententscheidungen nicht transparent,
sauber dokumentiert und nachvollziehbar. Nur 16 Prozent der Befragten
geben an, Führungskräfte würden in ihrer Leistungsbeurteilung daran
gemessen, wie sie die Unternehmenswerte umsetzen. Ganze 10 Prozent
erleben, regelmäßig auf die jeweiligen Unternehmenswerte aufmerksam
gemacht zu werden. Werte als Maßstäbe in Konfliktfällen - darauf
vertrauen in ihren Unternehmen lediglich 8 Prozent. Durchgängig
fehlen den Teilnehmern der Studie Strukturen für die Durchsetzung von
Unternehmenswerten.

Als wichtigste Werte im Management mahnen junge Führungskräfte
Vertrauen und Ehrlichkeit an. Daneben spielt auch die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie gegenüber der ersten Befragung 2007 eine noch
wichtigere Rolle. Die jungen Manager, das zeigt die Befragung, wollen
immer weniger "Politik" im Unternehmen; sie wollen nicht einen großen
Teil ihrer Arbeitskraft an Ränke, Intrigen, Taktieren und das Rätseln
über die Strategie des Unternehmens verschwenden. Werte sind für sie
die Basis, auf der sie sich in Ruhe auf ihre Arbeit und ihr Geschäft
konzentrieren können.

"Für das Top-Management der Unternehmen ist die zunehmende
Werteorientierung ihrer jüngeren Führungskräfte eine echte
Herausforderung", so Vorstandsvorsitzender der Wertekommission, Sven
Korndörffer. "Klar ist, dass ein neuer Standard für Unternehmenswerte
entsteht: Gefragt sind nicht mehr lockere, frei interpretierbare
Absichtserklärungen, sondern verbindliche, belastbare und
berechenbare Abmachungen. Werte sind aus Sicht junger Führungskräfte
längst kein weicher Faktor bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes mehr.
Sie sind vielmehr ein hartes Kriterium für die Beurteilung des
eigenen Unternehmens geworden."

Für Rückfragen:
Wertekommission - Initiative Werte Bewusste Führung e. V.
Geschäftsstelle Bonn
Tel. 0228-2425941, E-Mail: geschaeftsstelle@wertekommission.de

Sechs Werte - Nachhaltigkeit, Integrität, Vertrauen, Respekt, Mut
und Verantwortung - definieren das Werte-Leitbild der
Wertekommission. Die "Wertekommission - Initiative für Werte Bewusste
Führung e.V." wird von einem Kuratorium bestehend aus hochkarätigen
Managern und Unternehmern sowie einem erweiterten Ratgeberkreis mit
Rat und Tat unterstützt. Die ehrenamtliche Initiative finanziert sich
über Mitgliedsbeiträge und Spenden aus der Wirtschaft. Weitere
Informationen zur Wertekommission finden sich im Internet auf der
Website www.wertekommission.de und im Blog der Organisation unter
wertekommission.blogspot.com .

Originaltext: Wertekommission
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