 McDonald's plant 2.000 Neueinstellungen und will Attraktivität als Arbeitgeber weiter erhöhen
Geschrieben am 15-01-2010 |
München (ots) - 2009 beschäftigte McDonald's Deutschland erstmals
rund 60.000 Mitarbeiter. Im laufenden Jahr will das Unternehmen rund
2.000 neue Arbeitsplätze schaffen. Begleitet wird die Entwicklung von
zusätzlichen Initiativen im Personalmanagement und einer
Mitarbeiter-Kampagne.
McDonald's Deutschland wächst kontinuierlich weiter: 2009 wurde
mit rund 60.000 Beschäftigten im Jahresdurchschnitt ein neuer
Mitarbeiterrekord erzielt. Darüber hinaus planen das Unternehmen und
seine Franchise-Nehmer, in diesem Jahr rund 2.000 neue Mitarbeiter in
allen Bereichen einzustellen. Möglich wird dies durch geplante
Neueröffnungen von weiteren Restaurants. McDonald's hat sich damit zu
einem wichtigen Arbeitgeber entwickelt, der kontinuierlich an seiner
Attraktivität arbeitet. "Unsere Personalstrategie ist komplett auf
unsere Mitarbeiter, ihr Engagement und ihre Qualifikation
ausgerichtet. Sie sind die Basis für den Erfolg von McDonald's", so
Wolfgang Goebel, Vorstand Personal McDonald's Deutschland. Die
Strategie deckt drei Felder ab:
- Ausbau individueller Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Garantie einer fairen und leistungsgerechten Bezahlung
- Verstärkte Kommunikation der Arbeitgeberattraktivität
"Unser Ziel ist es, mit motivierten und gut ausgebildeten
Mitarbeitern unseren Gästen einen optimalen Service zu bieten", so
Goebel.
Aus- und Weiterbildung wird laufend erweitert McDonald's
Deutschland hat ein Talentförderungsprogramm sowie zahlreiche Aus-
und Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen, die individuell
zugeschnittene Programme für die unterschiedlichsten
Mitarbeitergruppen bieten. Zurzeit lassen sich 2.142 junge Menschen
zur Fachfrau/ zum Fachmann für Systemgastronomie ausbilden. Seit 2006
besteht für Schulabgänger mit Abitur oder Fachhochschulreife die
Möglichkeit eines dreijährigen Studiums der Betriebswirtschaftslehre
in Kooperation mit der Internationalen Berufsakademie (IBA), das mit
der akademischen Auszeichnung des Bachelor of Arts (BA) abschließt.
Neu ist zudem eine Ausbildung zur Fachkraft im Gastgewerbe in der
Systemgastronomie: McDonald's bietet hiermit Hauptschülern eine
zweijährige gewerbliche Ausbildung mit IHK-Abschluss an. Weitere
Angebote wie das Crew College in Kooperation mit den Volkshochschulen
runden das Angebot ab.
Mitarbeiterzufriedenheit: Bezahlung nach Tarif legt den Grundstein
McDonald's entlohnt gemäß einem Tarifvertrag, der zwischen dem
Bundesverband der Systemgastronomie e.V. (BdS) und der Gewerkschaft
Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) ausgehandelt wurde. Weitere
Initiativen wie die Einführung eines unternehmensweiten
Führungsversprechens und die Einrichtung einer zentralen
Vertrauensstelle für alle Mitarbeiter stärken die Führungsqualität
und Mitarbeiterbindung. Darüber hinaus gibt es insgesamt 85
Betriebsräte bei McDonald's und seinen Franchise-Nehmern. Goebel:
"Wir stehen im offenen Dialog mit unseren Mitarbeitern sowie den
Gewerkschaften."
McDonald's startet Mitarbeiter-Kampagne
Im Januar startet McDonald's eine Kampagne, bei der die eigenen
Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. "Die Menschen wissen viel zu wenig
darüber, wie positiv McDonald's von seinen Mitarbeitern wahrgenommen
wird", erklärt Goebel. In anonymen Mitarbeiterbefragungen geben 84
Prozent an, dass ihnen die Arbeit bei McDonald's Spaß macht - trotz
allgemeinem Stress in der Gastronomie. Deshalb erzählen Mitarbeiter
in der Kampagne aus ihrem Arbeitsalltag und erklären, weshalb das
Unternehmen für sie ein guter Arbeitgeber ist. Ab dem 15. Januar
2010 startet die Kampagne zunächst im TV, zeitversetzt auch in
Zeitschriften und Online.
Weitere Informationen zur Kampagne und McDonald's als Arbeitgeber
unter www.mcdonalds.de/mitarbeiter
Originaltext: McDonald's Deutschland
Digitale Pressemappe: http://www.presseportal.de/pm/52942
Pressemappe via RSS : http://www.presseportal.de/rss/pm_52942.rss2
Weitere Informationen erhalten Sie bei:
McDonald's Deutschland Inc.
Matthias Mehlen
Drygalski-Allee 51
81477 München
Tel.: 089/ 7 85 94-446
Fax: 089/ 7 85 94-479
Wir freuen uns über ein Belegexemplar:
Burson-Marsteller GmbH
Marcus Derichs
Hanauer Landstraße 126-128
60314 Frankfurt
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Fax: 069/ 2 38 09 - 71
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