Accenture-Studie: Frauen bei Belastbarkeit im Job weltweit vorne

Kronberg im Taunus (ots) - Die Wirtschafts- und Finanzkrise hat es
gezeigt: Belastbarkeit ist eine der wichtigsten Eigenschaften
erfolgreicher Führungskräfte. Hier haben weltweit die Frauen
gegenüber ihren männlichen Kollegen leicht die Nase vorn. Allerdings
müssen die Unternehmen weiter in Entwicklungsprogramme investieren,
um das Potenzial der Frauen zu fördern und optimal zu nutzen. Dies
ergab eine aktuelle Studie, für die der Managementberatungs-,
Technologie- und Outsourcing-Dienstleister Accenture anlässlich des
Weltfrauentages Entscheidungsträger in 20 Ländern befragt hat.

Die Belastbarkeit ist für Männer wie für Frauen eine der
Schlüsseleigenschaften für eine erfolgreiche Karriere. Das gilt
besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Laut der Studie ist
diese Manager-Fähigkeit für mehr als zwei Drittel (71 Prozent) aller
Chefs zentrales Kriterium dafür, wen sie im Unternehmen halten
wollen. Mit 53 Prozent der Nennungen liegen hier weibliche
Nachwuchsmanager weltweit leicht vor ihren männlichen Kollegen (51
Prozent).

In Deutschland verweisen männliche Führungskräfte die Frauen in
Sachen Belastbarkeit knapp auf die Plätze. 55 Prozent der deutschen
Befragten halten Männer für sehr belastbar, aber nur 51 Prozent
assoziieren diese Eigenschaft auch mit Frauen. Allerdings werden
Frauen hierzulande als anpassungsfähiger wahrgenommen im Vergleich zu
ihren männlichen Kollegen (26 Prozent gegenüber 15 Prozent). Auch an
Selbstbewusstsein mangelt es den deutschen Managerinnen nicht: Fast
die Hälfte der Befragten sieht keinen Unterschied zwischen den
Geschlechtern, was selbstbewusstes Auftreten angeht (47 Prozent).

"Die vergangenen zwölf Monate haben die Anforderungen an künftige
Führungskräfte verändert", beobachtet Catrin Hinkel,
Geschäftsführerin bei Accenture für den Bereich Communication & High
Tech und verantwortlich für Personalentwicklung und Gleichstellung.
"Die Fähigkeit, sich anzupassen, flexibel auf Veränderungen zu
reagieren und dennoch konsequent Ziele zu verfolgen, ist zu einem der
wichtigsten Karrierefaktoren geworden. Dem sollten ambitionierte
Frauen Rechnung tragen und ihre Fähigkeiten gezielt ausbauen."

Die Bedeutung von Entwicklungsprogrammen ist vielen führenden
Unternehmen bewusst. Trotz Krise haben im vergangenen Jahr nur drei
Prozent der weltweit befragten Unternehmen Fortbildungen für
Führungskräfte sowie Mentoringprogramme für Managerinnen gekürzt.
Rund ein Fünftel der Studienteilnehmer berichteten sogar von
gestiegenen Investitionen in diesem Bereich. Um Frauen in ihrer
beruflichen Entwicklung zu unterstützen, setzt fast die Hälfte der
Unternehmen auf Programme, die Mitarbeitern einen Mentor an die Seite
stellen(48 Prozent) oder helfen sollen, Beruf und Familie miteinander
zu vereinbaren(46 Prozent). Im Vergleich zum Vorjahr bereiten
inzwischen mehr Unternehmen Frauen auf Führungspositionen vor -
alleine in Deutschland tun dies knapp ein Drittel (28 Prozent).

Allerdings gibt es nach wie vor Verbesserungsmöglichkeiten. So
werden etwa externe Coaches bislang nur von 37 Prozent der befragten
Unternehmen eingesetzt, um Nachwuchsmanagerinnen zu fördern. Außerdem
ermutigen etwa in Deutschland oder der Schweiz noch immer
verhältnismäßig wenige Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen dazu
professionellen Netzwerken beizutreten (35 bzw. 22 Prozent). Und auch
in punkto Work/Life-Balance könnten deutsche Unternehmen von denen in
Kanada oder Australien lernen - dort geben jeweils 67 Prozent der
Befragten an, dass sie entsprechende Unterstützung durch den
Arbeitgeber erhalten.

Über die Studie:

Für die Studie "Women Leaders and Resilience: Perspectives from
the C-Suite" befragte Accenture weltweit 524 Führungskräfte der
Vorstandsebene von Unternehmen mit einem jährlichen Umsatz von
mindestens 250 Mio. US-Dollar in 20 Ländern (Argentinien, Australien,
Brasilien, China, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien,
Indien, Indonesien, Italien, Kanada, Malaysia, Mexiko, Niederlande,
Norwegen, Schweden, Singapur, Spanien, Südafrika, Schweiz, und
Vereinigte Staaten von Amerika). Erhebungszeitraum war November 2009
bis Februar 2010.

Über Accenture:

Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-,
Technologie- und Outsourcing-Dienstleister. Das Unternehmen bringt
umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen
und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten
Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen in eine
partnerschaftliche Zusammenarbeit ein. So schafft Accenture für seine
Kunden nachhaltigen Markterfolg. Das Unternehmen beschäftigt rund
177.000 Mitarbeiter, die in 120 Ländern für unsere Kunden tätig sind,
und erwirtschaftete im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 2009)
einen Nettoumsatz von 21,58 Mrd. US-Dollar. Die Internetadresse
lautet www.accenture.de .

Originaltext: Accenture GmbH
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