Führungskräfte lehnen Frauenquoten in Unternehmen ab

Düsseldorf (ots) -

- 79 % bewerten sie als sinnlos
- Managerinnen beurteilen Frauenquoten tendenziell positiv
- Nur 22 % glauben, dass Telekom bis 2015 einen Frauenanteil von
30 % in Führungspositionen ereicht

Die Deutsche Telekom findet bei Top-Managern wenig Zuspruch für
den Plan, bis 2015 eine Frauenquote von 30 % in Führungspositionen zu
erreichen: 79 % der deutschen Führungskräfte halten Frauenquoten bei
großen Unternehmen für sinnlos. Auch fürs eigene Unternehmen wird
eine Frauenquote ganz überwiegend abgelehnt (73 %). Das ergab das 20.
LAB Managerpanel in einer Blitzumfrage unter Führungskräften,
durchgeführt von der internationalen Personalberatung LAB & Company.

"Zwar besteht zweifellos eine gesellschaftliche und
wirtschaftliche Notwendigkeit zu einem höheren Frauenanteil in
deutschen Führungsetagen", sagt Klaus Aden. "Doch Proporz-Regelungen
sind nicht der richtige Weg." Die Personalplanung könne sich dadurch
im schlimmsten Fall weniger an Qualifikationen orientieren als am
sachfremden Zwang zur Planerfüllung. Manche der Befragten befürchten
gar eine zusätzliche Diskriminierung für Mangerinnen. "Es besteht die
Gefahr, dass sie als Quotenfrauen abqualifiziert werden statt
Anerkennung für ihre Leistungen zu erhalten", sagt etwa einer der
Teilnehmer. Weibliche Führungskräfte stehen einer Geschlechter-Quote
hingegen tendenziell positiv gegenüber. "Ein Anstoß von außen ist
notwendig", urteilt stellvertretend eine Teilnehmerin.

Einig sind sich beide Geschlechter, dass es der Deutschen Telekom
nicht gelingen wird, innerhalb von fünf Jahren eine Frauenquote von
30 Prozent in Führungsetagen zu erreichen: Nur 22 % glauben an eine
Verwirklichung des Vorhabens.

Zum LAB Managerpanel: An der Umfrage von LAB & Company unter 1.217
Teilnehmern des Managerpanels haben sich 203 Führungskräfte der
deutschen Wirtschaft beteiligt, überwiegend aus der ersten und
zweiten Hierarchieebene.

Zum Unternehmen: LAB & Company ist eine international tätige
Personalberatung, spezialisiert auf die Suche und Auswahl von
Top-Führungskräften in allen wichtigen Marktsegmenten. LAB gehört zu
den Top 15 der führenden Personalberatungen in Deutschland. Die
Gesellschaft mit etwa 30 Mitarbeitern verfügt über Büros in
Düsseldorf, München, Hamburg und Wien. LAB ist Mitglied des globalen
Netzwerks Penrhyn International sowie des weltweit bedeutendsten
Verbands für Personalberatungen, der Association of Executive Search
Consultants (AESC).

Originaltext: LAB Lachner Aden Beyer & Company GmbH
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Pressekontakt:
Klaus Aden, LAB & Company, Tel. 0211/159 799 10, E-Mail
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