Demographie Netzwerk (ddn) wählt neuen Vorstand / Schwerpunkt der Netzwerkarbeit 2010 ist der Abschied vom "Drei-Phasen-Modell"

Berlin (ots) - Auf der Mitgliederversammlung am Donnerstag in
Berlin wurden der Vorstandsvorsitzende Dr. Jürgen Pfister, Vice
President Corporate Human Resources bei der METRO Group, sowie das
Vorstandsmitglied Rudolf Kast, Leiter Human Resources und Mitglied
der Geschäftsleitung bei der SICK AG, in ihren Ämtern bestätigt. Mit
der Wahl von Dr. Natalie Lotzmann, bei der SAP AG für den Bereich
Health & Diversity verantwortlich, und Bengt Krauß, Partner der
Unternehmensberatung ILTIS GmbH, gewinnt das Demographie Netzwerk
(ddn) zwei kompetente Neuzugänge für den Vorstand.

Die Fachärztin und Psychologin Dr. Natalie Lotzmann kümmert sich
bei SAP seit 1997 um das Gesundheitsmanagement mit den Schwerpunkten
psychomentale Belastungen sowie Erhalt der Lebens-Balance und baute
den Bereich Diversity Management Deutschland auf. Bengt Krauß
engagiert sich seit Jahren im Demographie Netzwerk: Neben seiner
Tätigkeit als Berater für Personalentwicklungskonzepte bei ILTIS
leitet er seit Anfang 2006 den ddn-Arbeitskreis "Führung und
Unternehmenskultur".

Nicht mehr kandidiert hatten die langjährigen Vorstandsmitglieder
Joachim Gröger, Leiter Verkaufsförderung/Entwicklung bei der Gothaer
Allgemeinen Versicherung AG, sowie Christine Stürtz-Deligiannis,
Leiterin der Abteilung Grundsatzfragen bei der ING-DiBa AG. Weiter im
Vorstand vertreten sind die geborenen Mitglieder Dr. Rainer Thiehoff,
hauptamtlicher ddn-Geschäftsführer, sowie Dr. Götz Richter, der den
Vorstandssitz der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) im Februar von Karl Kuhn übernommen hatte.

Besonders die Abkehr vom sogenannten Drei-Phasen-Modell aus dem
starren Nacheinander von Ausbildung, Arbeit und Rente wird in diesem
Jahr Schwerpunkt der ddn-Arbeit sein. Die Facharbeitskreise und
regionalen Netzwerke einigten sich bei dem zweitätigen Treffen in
Berlin auf die Bearbeitung von Fragestellungen wie die Gestaltung
eines flexiblen Übergangs zwischen Arbeitsleben und Rente. Dabei geht
es um zukunftsweisende Lösungen mittels Zeitwertkonten, Teil- und
Brückenrenten, sowie Lösungen für die Pflegelücke. Auch beim IV.
Know-how-Kongress im November 2010 wird das Drei-Phasen-Modell
Schwerpunktthema sein. "Als Demographie Netzwerk wollen wir nicht nur
drängende gesellschaftliche Fragen in die öffentliche Debatte
einspeisen, sondern auch unser Know-how einbringen, diese zu
beantworten", hebt Dr. Jürgen Pfister hervor.

Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) ist ein Netzwerk von
Unternehmen und Institutionen, die sich zusammengeschlossen haben, um
gemeinsam die Herausforderungen des demographischen Wandels zu
bewältigen. Aktuell hat das Netzwerk knapp 200 Mitglieder - darunter
Unternehmen aller Branchen und Größenklassen mit
Personalverantwortung für mehr als eine Millionen Beschäftigte, aber
auch öffentliche Institutionen, Kommunen, Wissenschaftler und
Einzelpersonen.

Originaltext: Das Demographie Netzwerk (ddn)
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