Der Wirtschaftsbuchpreis 2006 / 'Financial Times Deutschland' und getAbstract zeichnen innovative nationale und internationale Businessbücher aus

Hamburg (ots) - Wer sind die mutigen Vordenker im
Wirtschaftsbuch-Bereich? Mit welchen Ansätzen haben sie auf sich
aufmerksam gemacht? Welche Impulse haben sie der
wirtschaftspolitischen Agenda gegeben? Zum sechsten Mal verleihen die
'Financial Times Deutschland' und getAbstract zum Auftakt der
Buchmesse in Frankfurt am 4. Oktober 2006 den Preis für die besten
Wirtschaftsbücher des Jahres.

Der Preis in der Kategorie "Management" geht an den
philosophischen Querdenker Gunter Dueck für "Lean Brain Management".
Sein Buch ist eine ebenso geistreiche wie bissige Abrechnung mit dem
Hang der Manager-Kaste zum Sparen - koste es, was es wolle. "Was
können wir noch einsparen?" fragt Dueck und gibt selbst die Antwort:
"Intelligenz ist sehr teuer!" Alle Denkverbote ignorierend
beschreitet Dueck einen Weg, der zeigt, wie Unternehmen "mit null
Hirn zum Erfolg" finden. Duecks Buch kann je nach Gusto als
bitterböser Kommentar zur Ökonomisierung der Welt, als Anklage gegen
die gedankenlose Vergeudung menschlicher Fähigkeiten oder als
Schlusspunkt aller Management-Moden gelesen werden. Alles trifft zu.

Chris Anderson erhält den Preis in der Kategorie "Strategie". Der
Chefredakteur des US-Magazins "Wired" lotet in "The Long Tail" aus,
wie das Internet mit gängigen Klischees über Erfolg und Misserfolg
aufräumt. Früher mussten sich Unternehmen auf Bestseller
konzentrieren, denn der Gewinn steckte in den Verkaufsschlagern. In
der Internet-Ökonomie sieht das anders aus. Verkauft man Musik- oder
Film-Downloads, sind die Kosten für Bestand und Lagerhaltung
praktisch null. Hinter die Hits einen langen Rattenschwanz - den
"Long Tail" - von Nicht-Hits anzuhängen, kostet nichts. Und schafft
mehr Wert als die Hits. "The Long Tail" ist ein Augenöffner mit
immensem Erkenntnisgewinn, dessen strategisches Potenzial noch längst
nicht ausgeschöpft ist.

Der Wirtschaftsbuchpreis in der Kategorie "Leadership" geht an
Niels Pfläging. Hinter dessen Karriere steckt eine "Vom Saulus zum
Paulus"-Geschichte: Pfläging war früher Controller. Bis er erkannte,
wie unsinnig die Budgets waren, über die Jahr für Jahr erbittert
gestritten wurden: Entweder hat man sie hoffnungslos überzogen oder
aber tatsächlich eingehalten - auf Kosten des unternehmerischen
Erfolgs. Denn wichtiger als auf die Signale des Markts zu hören,
schien es offenbar, die Budgetvorgaben zu erfüllen. Pfläging
erkannte: Wenn starre Ziele vorgegeben sind, ist es das Bestreben der
Mitarbeiter, sie um jeden Preis zu erfüllen - schließlich wollen sie
ihre Karriere nicht gefährden. Dass die Welt da draußen keine
Rücksicht nimmt auf solche Ziele und Vorgaben, ist zweitrangig. Mit
seinem Buch "Führen mit flexiblen Zielen" weist Pfläging den Weg aus
der Budget-Sackgasse.

Den diesjährigen Sonderpreis der Jury wird der Autor nicht selbst
in Empfang nehmen können: Eugene O'Kelly, US-Chef der
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG, ist vor einem Jahr an einem
Hirntumor gestorben. In den drei Monaten vor seinem Tod
verabschiedete er sich von Kollegen, Freunden und Familie und
beschrieb seinen Abschied von der Welt im Buch "Chasing Daylight".
"Ein unbewusst geführtes Leben ist es nicht wert, gelebt zu werden",
liest man dort. O'Kelly gelang ein anrührendes Dokument. Und ein
unmissverständliches Plädoyer dafür, sich von den Anforderungen der
Arbeit nicht auffressen zu lassen.

Die Preisverleihung findet im Rahmen einer öffentlichen
Veranstaltung am 4. Oktober 2006 von 15.00 bis 16.00 Uhr auf der
Frankfurter Buchmesse, Lesezelt, Ludwig-Erhard-Anlage 1, 60327
Frankfurt am Main, statt.

Über die 'Financial Times Deutschland'

Als Wirtschafts- und Finanzzeitung berichtet die 'Financial Times
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verkaufte im zweiten Quartal 2006 börsentäglich 102.000 Exemplare.
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