Personalmanagement bei der Bundesagentur für Arbeit: ausgezeichnet!

Nürnberg (ots) - Die Bundesagentur für Arbeit (BA) wird am
Mittwoch in Brüssel mit dem "International Innovative Employer Award
2010" ausgezeichnet. Der Preis wird von der AARP vergeben, einem der
weltweit größten Verbände, der sich mit seinen über 40 Millionen
Mitgliedern für die Interessen der Generation 50plus einsetzt.

Den Preis erhält die BA für die Maßnahmen, mit der sie
lebenslanges Lernen fördert, die Erwartungen und Bedürfnisse in
unterschiedlichen Lebensphasen mit den Anforderungen der Arbeit in
Einklang bringt, Vielfalt gezielt fördert sowie die Arbeit
gesundheits- und altersgerecht gestaltet. Das Ziel dieser Aktionen
liegt auf der Hand: gesunde und engagierte Mitarbeiter.

"Gerade als Dienstleister am Arbeitsmarkt können wir nur mit
motiviertem und kompetentem Personal erfolgreich sein. Wir fordern
und fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell und
lebensphasengerecht über das gesamte Berufsleben hinweg. Motivation,
Kompetenzförderung und gesundheitsbewusste Arbeitsgestaltung in
verschiedensten Lebensphasen stehen im Mittelpunkt unserer
Aktivitäten", sagte Frank-J. Weise, Vorsitzender des Vorstands der
BA.

Die AARP richtet ihren Blick besonders auf die Arbeitsbedingungen
der "Best Ager", also auf die älteren Beschäftigten. Besonders hier
konnte die Bundesagentur für Arbeit punkten. Die Kolleginnen und
Kollegen jenseits der 50 profitieren bei der BA vor allem von der
besonderen Wertschätzung Ihrer Berufs- und Lebenserfahrung, von
maßgeschneiderten Lösungen in der Personalentwicklung ohne
Altersbeschränkung und Hilfe bei IT-gestützten Trainings.
Gleichzeitig wird Erfahrung und neues Wissen Jüngerer zusammengeführt
mit Hilfe von gemischten Teams und Lernpatenschaften.

Auch in anderen Lebensphasen möchte die BA Ihre Mitarbeiter
unterstützen. Daher bietet die BA Ihren Beschäftigten beispielsweise
eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, Unterstützung der
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Begleitung während
Beurlaubungs- und Wiedereinstiegsphasen. Arbeit wird
lebensphasengerecht organisiert. Damit gelingt es, Beruf und Familie
auch mit Führungspositionen zu vereinbaren.

Die BA setzt damit Standards, die auch von unabhängigen Dritten
gewürdigt und ausgezeichnet werden.

Für diese ganzheitliche generationenintegrative Personalpolitik
nimmt der Vorsitzende des Vorstands Frank-J. Weise die Auszeichnung
in Brüssel entgegen.

Informationen zum Hörfunkservice der Bundesagentur für Arbeit
finden Sie im Internet unter www.ba-audio.de.

Originaltext: Bundesagentur für Arbeit (BA)
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