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Arbeitsklima schlägt Gehalt: Mitarbeiterbindung funktioniert am besten über weiche Faktoren

Geschrieben am 10-05-2011

München (ots) - JobScout24 Umfrage zeigt: Knapp 40 Prozent der
Befragten wünschen sich ein angenehmes Arbeitsklima und
Wertschätzung.

Während die Wirtschaft in Deutschland wieder boomt, wird auch der
Ruf nach Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel wieder lauter. Eine
Maßnahme, die viele Unternehmen unterschätzen, ist die Bindung der
bereits vorhandenen, qualifizierten Mitarbeiter. JobScout24 hat
knapp 1.200 Nutzer gefragt: "Womit könnte Ihr Arbeitgeber Sie am
ehesten langfristig an sein Unternehmen binden?" Ganz weit oben auf
der Wunschliste der Befragten stehen mit knapp 40 Prozent gutes
Arbeitsklima und Wertschätzung, dicht gefolgt von leistungsgerechter
Bezahlung mit gut 30 Prozent. Rang drei belegt Familienfreundlichkeit
mit immerhin fast 11 Prozent. Mit jeweils rund 5 Prozent weit
abgeschlagen sind dagegen Maßnahmen wie materielle Zusatzleistungen,
z.B. in Form eines Firmenwagens, Weiterbildung oder auch
Sozialleistungen.

Von der schon unter Kanzler Schröder angestoßenen
Green-Card-Diskussion bis hin zur seit 1. Mai tatsächlich wirksamen
Ost-Öffnung des Arbeitsmarktes: Der Fachkräftemangel beschäftigt
Politiker wie Wirtschaftsbosse seit geraumer Zeit gleichermaßen - und
wird das auch noch weiterhin tun. Dennoch machen sich viele
Unternehmen zu wenig Gedanken darüber, was sie dafür tun können, um
gute Mitarbeiter zu halten. Gerade vor dem Hintergrund der derzeit
erhöhten Wechselwilligkeit von Arbeitnehmern sollte dieses Thema
ernst genommen werden: Eine Umfrage vom März dieses Jahres unter
knapp 1.500 JobScout24 Nutzern hat ergeben, dass derzeit 76 Prozent
der Arbeitnehmer sich ungeniert während der Arbeitszeit mit einem
Headhunter austauschen würden. Weitere 6 Prozent würden zumindest
einen anderen Termin vereinbaren. Lediglich 10 Prozent waren mit
ihrem Job so zufrieden, dass sie den Personalberater sofort abwimmeln
würden.

Eine Grafik zur Umfrage "Womit könnte Ihr Arbeitgeber Sie am
ehesten langfristig an sein Unternehmen binden?" finden Sie hier:
http://www.jobscout24.de/graphics/B2B/presse/mitarbeiterbindung.jpg

Über JobScout24

Die Online-Stellenbörse JobScout24 bietet rund 3,36 Millionen
Nutzern pro Monat (ACTA 2010) über 250.000 Stellenangebote namhafter
Unternehmen. Arbeitnehmer begleitet JobScout24 durch das gesamte
Berufsleben mit zahlreichen Services für Jobsuche und
Bewerbungsprozess sowie Informationen über aktuelle Entwicklungen auf
dem Arbeitsmarkt. Personalverantwortliche finden bei der
Online-Stellenbörse JobScout24 eine Vielzahl von Instrumenten für die
zeitgemäße Suche nach Fach- und Führungskräften - von der klassischen
Online-Stellenanzeige über Print-Online-Kombinationen bis hin zu
crossmedialem Employer Branding. Die JobScout24 GmbH ist Teil der
Scout24-Gruppe, deren Angebote rund 6 Millionen Menschen nutzen.
Neben JobScout24 zählen AutoScout24, ElectronicScout24,
FinanceScout24, FriendScout24, ImmobilienScout24 und TravelScout24
zur Scout24 Gruppe. Scout24 ist ein Teil des Deutsche Telekom
Konzerns.

Weitere Informationen finden Sie unter www.jobscout24.de



Pressekontakt:
Alexandra Schiekofer
presse@jobscout24.de
089/44456-3801


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