Volle Kraft voraus: Mit Fernlernen in die Führungsriege (BILD)

Hamburg (ots) -

Wer beruflich nach oben will, muss handeln! Wie Arbeitgeber ihre
Mitarbeiter fordern, aber auch fördern, und warum Fernlerner beste
Karriereaussichten haben, macht die repräsentative forsa-Umfrage des
ILS deutlich.

Ohne Fleiß kein Preis: Regelmäßige Weiterbildungen, um immer auf
dem neuesten Wissensstand zu sein, beurteilen 88 Prozent der
Unternehmen in Deutschland als wichtig bis sehr wichtig. Aber auch
der Blick über den Tellerrand darf dabei nicht fehlen. So erwarten 73
Prozent der Arbeitgeber von angehenden Führungskräften unter anderem
bereichsübergreifendes Fachwissen. Wer diese Voraussetzungen erfüllt,
dem stehen ganz neue Berufsperspektiven offen. Das belegt die
repräsentative forsa-Umfrage unter Personalverantwortlichen in
Unternehmen ab 150 Mitarbeitern, die im Auftrag des ILS Institut für
Lernsysteme durchgeführt wurde. "Mitarbeiter, die sich gezielt
weiterbilden, haben den beruflichen Erfolg auf ihrer Seite.
Insbesondere für Arbeitnehmer, die in Führungspositionen aufsteigen
wollen, sind Weiterbildungen ein Muss!", betont Ingo Karsten,
Geschäftsführer des ILS, Deutschlands größter Fernschule.

Wachsende Unterstützung im Bereich Weiterbildung

Neben umfassendem Fachwissen setzen 98 Prozent der Arbeitgeber bei
karrierewilligen Arbeitnehmern auch Fähigkeiten zur Motivation und
Förderung anderer Mitarbeiter, Organisationskompetenz und
eigenverantwortliches Handeln voraus. Fernlerner haben daher bei der
Besetzung von Führungspositionen gute Karten. Denn
Personalverantwortliche sprechen ihnen führungsrelevante
Eigenschaften wie ein gutes Zeitmanagement (88 Prozent), hohe
Selbstständigkeit (84 Prozent), Flexibilität (81 Prozent) und die
Offenheit für neue Ideen (65 Prozent) zu. Dabei erwarten Unternehmen
nicht nur hohes Engagement und Können, sie unterstützen ihre
Mitarbeiter auch. "Es ist ein klarer Trend zu erkennen, dass
Arbeitnehmer nicht nur gefordert, sondern auch immer stärker
gefördert werden", beobachtet Ingo Karsten. So finanzieren acht von
zehn Arbeitgebern die Weiterbildung ihrer Angestellten mindestens
teilweise und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Immer mehr
Arbeitgeber übernehmen die Fortbildungskosten ihrer Mitarbeiter sogar
vollständig (40 Prozent). Im Vergleich zum Vorjahr ist dies ein
Zuwachs um acht Prozentpunkte.

Karrieresprungbrett Fernlernen

Die beruflichen Aussichten auf Beförderung steigen nach einer
Weiterbildung an. Allein 56 Prozent der Unternehmen erweitern die
Aufgabengebiete ihrer Mitarbeiter nach einer Weiterbildung und setzen
sie in den entsprechenden Fachbereichen gezielt als Experten ein.
Einer der Vorteile, die das Fernlernen mit sich bringt, ist, dass
Arbeitnehmer weiterhin ihrem Beruf nachgehen können und somit das
Einkommen gesichert bleibt. Darüber hinaus kann das erworbene Wissen
aus der Theorie direkt in der Berufspraxis angewendet werden, was
auch beim Arbeitgeber gut ankommt. "Unsere Fernlehrgänge sind alle
praxisnah aufgebaut, sodass zahlreiche Synergien zwischen Beruf und
Erlerntem optimal genutzt werden können. Das spiegelt auch die hohe
Erfolgsquote unserer Absolventen in staatlichen Abschlüssen wider",
fasst Ingo Karsten zusammen.

Wer sich über die Möglichkeiten, der eigenen Karriere mit einem
Fernstudium neuen Schwung zu geben, informieren möchte, erreicht die
ILS-Studienberatung montags bis freitags zwischen 8:00 und 20:00 Uhr
unter der kostenlosen Telefonnummer 0800/1234477. Alles Wissenswerte
zu einem Fernstudium beim ILS gibt es außerdem im Internet auf
www.ils.de.

Über die forsa-Studie im Auftrag des ILS

Die repräsentative Studie unter Arbeitgebern in Deutschland zu
verschiedenen Aspekten der berufsbegleitenden Weiterbildung führte
das Marktforschungsinstitut forsa im Januar 2013 im Auftrag des ILS
Institut für Lernsysteme und der Europäischen Fernhochschule Hamburg
(Euro-FH) bereits zum achten Mal durch. Befragt wurden 300
Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern.
Zu den Schwerpunkten der Studie gehören die Anerkennung und
Unterstützung von privatem Weiterbildungsengagement ebenso wie die
Akzeptanz von Fernlehrgängen zur Mitarbeiterqualifikation und die
Bewertung von Hochschulabschlüssen nach bestimmten Kriterien. Die
Studie wurde 2009 für ihren Beitrag zur Verbraucherinformation mit
dem Publikationspreis des Fachverbandes Forum DistancE-Learning
ausgezeichnet.

Die forsa-Studie inklusive vieler Auswertungen und Grafiken steht
ab sofort zum Download auf www.ils.de (Schwerpunkt: privates
Weiterbildungsengagement) und www.Euro-FH.de (Schwerpunkt: Hochschule
und Fernstudium) bereit.

Pressekontakt:
Pressestelle ILS/Euro-FH
c/o Laub&Partner GmbH
Tanja Spillner
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