Umfrage: Zwei von drei Unternehmen ignorieren die eigenen Talente

Walldorf (ots) - Trotz demografischem Wandel und Fachkräftemangel
- knapp 70 Prozent der Personalabteilungen deutscher Unternehmen sind
für das Zukunftsfeld Talentmanagement nach eigener Aussage noch nicht
gut aufgestellt. Ein wichtiger Grund: Nur ein Drittel der Firmen
verfügt bisher über aussagekräftige Daten zu den Qualifikationen der
eigenen Mitarbeiter. Dies ergab eine Befragung der
Unternehmensberatung ROC Deutschland unter HR-Managern mittlerer und
großer Unternehmen.

"Wie unsere Umfrage weiter zeigt, ist eine Hauptursache für die
schlechte oder sogar komplett fehlende technische Unterstützung des
Talentmanagements die immer noch geringe Sensibilität für dieses
Thema im Topmanagement", sagt Oliver Back, Geschäftsführer der auf
Human Resources spezialisierten Unternehmensberatung ROC Deutschland.
"So beklagt jeder zweite Personalmanager, dass der im Zuge von
demografischem Wandel, Fachkräftemangel und zunehmender
Internationalisierung notwendige Umbau der Personalabteilung von der
Unternehmensführung nicht wirklich unterstützt wird."

Eine Folge für das Talentmanagement: In gut jedem fünften
Unternehmen ist das Wissen über die Fähigkeiten der eigenen
Belegschaft nur mangelhaft aufbereitet. Zum Vergleich: Beim Klassiker
Krankenstand hat immerhin nur knapp jedes zehnte Unternehmen Probleme
damit, der eigenen Personalabteilung zumindest ausreichende Daten zur
Verfügung zu stellen.

Auch für weitere Zukunftsaufgaben wie beispielsweise
Personalmarketing oder Personalcontrolling fühlen sich Stand heute
nur gut 30 Prozent der HR-Verantwortlichen gewappnet. Unter dem
Strich sagt sogar gut jeder vierte Personaler, dass das eigene
Unternehmen den Schritt vom reinen "Lohnbüro" zum umfassenden
HR-Management noch nicht einmal wirklich in Angriff genommen hat.

"Diese zögerliche Haltung vieler Unternehmen verwundert, da die
Beispiele gerade im Talentmanagement ja längst Legende sind", sagt
HR-Experte Back. "So werden Führungsposition immer wieder - meist
nach langer und kostenintensiver Suche - extern besetzt, obwohl ein
qualifizierter Kollege in den eigenen Reihen vorhanden war. Der
banale Grund: Das Profil des internen Kandidaten war in der
HR-Abteilung schlichtweg nicht bekannt - zumindest nicht bis zum
Eingang seiner Kündigung."

Hintergrundinformationen:

ROC ist das weltweit führende Consultinghaus für SAP Human Capital
Management (HCM). 1998 in Großbritannien gegründet, beschäftigt ROC
mittlerweile mehr als 250 Berater, die für Kunden rund um den Globus
mithilfe von SAP-Technologie Lösungen entwickeln, die den gesamten
Mitarbeiterlebenszyklus abbilden. Alle ROC-Berater verfügen dabei
stets über profunde Kenntnisse im Bereich der verschiedenen
Industrien, des HR-Managements als auch der dahinterliegenden
SAP-Plattformen und Technologien.

Pressekontakt:
Thöring Heer & Partner
corpNEWS media
Arne Stuhr
Tel.: +49 (0) 40 207 69 69 8-3
Mob.: +49 (0) 177 3055 194
Mail: arne.stuhr@corpnews-media.de