Führungskräfteentwicklung für die Zukunft / SAAMAN AG geht mit PROCEED neue Wege bei der Führungskräftequalifizierung

Freiburg (ots) - Ein offenes Geheimnis: Coachings und Seminare für
Führungskräfte kosten viel Geld. Die Effekte aber versickern oft
rasch in den Untiefen des Führungsalltags. Dennoch bleibt der
Weiterbildungsbedarf für Führungskräfte in einer komplexer werdenden
Weltwirtschaft auf hohem Niveau. Die SAAMAN AG hat deshalb PROCEED
entwickelt. PROCEED ist ein Programm zur Führungskräfteentwicklung,
das auf ineinander greifenden Bausteinen basiert und spezielle
Methoden der Qualitätssicherung enthält. Maßnahmen zur
Transfersicherung und zur Individualisierung von Lernformaten, die
bereits vor der jeweiligen Qualifizierung beginnen, machen die
Wirksamkeit von PROCEED transparent und messbar.

"Entscheidend für den Wert von Weiterbildung ist, dass sie einen
bedeutsamen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens leistet", so
Markus Zimmermann, Vorstand der SAAMAN AG. Der besondere Ansatz von
PROCEED ist, dass Führungskräfte nicht nur für sich selbst lernen,
sondern auch darin geschult werden, Gestalter von Kultur und
Organisation im Unternehmen zu werden und damit jenseits der eigenen
Person auf allen Ebenen Bestleistung zu unterstützen. Sie müssen
konsequent im Sinne einer leistungstragenden Unternehmenskultur
denken und handeln.

Darüber hinaus braucht "der Manager der Zukunft die Fähigkeit,
aufmerksam auf Motive und Potenziale seiner Mitarbeiter einzugehen",
betont Dr. Wolfgang Saaman, CEO der SAAMAN AG. Dies in Trainings zu
lernen, gelingt nur, wenn die neu erworbenen Fähigkeiten von einer
Kultur getragen werden, die leistungsfördernd ausgerichtet ist. Daher
kombiniert die SAAMAN AG persönlichkeitsbezogenes Gruppencoaching mit
Kulturentwicklungsmaßnahmen wie beispielsweise Wertebildentwicklung,
Mitarbeiterbefragungen und Rollendialogen zwischen Mitarbeitern und
Führungskräften. Je nach Bedarf bietet PROCEED leistungsfördernde
Maßnahmen, die bei der einzelnen Führungskraft, beim Team oder der
Gesamtorganisation ansetzen. Das Kernziel ist, dass jede
Führungskraft ein passendes Verständnis ihrer Führungsrolle
entwickelt, um so das volle Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter
abrufen zu können.

Weitere Informationen zu PROCEED könnnen bei der SAAMAN AG
angefordert werden.

Pressekontakt:
SAAMAN AG
Martina Stephan
Tel.: +49 761 21680-0
presse@saaman.de
www.saaman.de