Randstad Arbeitsbarometer 2/2014: Beförderung, Jobwechsel, Karrierechancen - Was bewegt Deutschlands Arbeitnehmer? (FOTO)

Eschborn (ots) -

Der Arbeitnehmer in Deutschland als ewig unzufriedener Nörgler?
Von wegen - 67 Prozent der Arbeitnehmer sind mit ihrem aktuellen
Arbeitgeber zufrieden oder sogar sehr zufrieden. Nur 10 Prozent
antworten auf die Frage "Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem aktuellen
Arbeitgeber?" mit "unzufrieden" oder "sehr unzufrieden", so das
aktuelle Randstad Arbeitsbarometer. Auch in puncto Aufstieg im Job
scheinen Deutschlands Arbeitnehmer weitgehend glücklich mit ihrer
Situation: Nur 23 Prozent arbeiten bewusst auf eine Beförderung hin.
27 Prozent haben diesen Gedanken bei ihrer täglichen Arbeit nicht im
Hinterkopf.

"Eine neue Generation von Nachwuchskräften erobert gerade den
Arbeitsmarkt: Die heute 20- bis 35-Jährigen gelten als anspruchsvoll
und definieren gleichzeitig die Sinnhaftigkeit von Arbeit völlig neu.
Denn die sogenannte Generation Y will nicht um jeden Preis Karriere
machen", weiß Petra Timm, Director Communications bei Randstad
Deutschland. "Für sie spielen andere Faktoren eine größere Rolle -
Spaß bei der Arbeit, Selbstverwirklichung und die Vereinbarkeit von
Beruf und Familie gehen dabei Hand in Hand."

Doch was bewegt Arbeitnehmer in Deutschland überhaupt den
Arbeitsplatz zu wechseln? Trotz Generation Y, die finanzielle
Situation scheint für viele immer noch ein schwerwiegendes Argument:
71 Prozent der Befragten geben an, dass sie ihren Arbeitsplatz
wechseln würden, wenn sie in einem anderen Job mehr Geld verdienen
könnten. Die Aussicht auf bessere Karrierechancen ist für 55 Prozent
ein Grund, den aktuellen Arbeitsplatz gegen einen neuen
einzutauschen. Aber auch der Background der beruflichen Situation
sollte stimmen: Etwas mehr als die Hälfte der Studienteilnehmer geben
an, den Job zu wechseln, wenn sie einen Arbeitsplatz finden, der
besser zu ihrem Bildungshintergrund passt.

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus der Online-Umfrage
Randstad Arbeitsbarometer. Diese wird in 33 Ländern vierteljährlich
durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und
65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Weitere Presseunterlagen und Bildmaterial zum Herunterladen finden
Sie auch im Internet unter www.randstad.de

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,88
Milliarden Euro (2013) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 16,6 Milliarden Euro (Jahr 2013), rund 567.700
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.600 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

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