Deutschlands beste Jobportale gekürt! Renommiertes Gütesiegel wurde den Branchensiegern am ersten Messetag auf der "Zukunft Personal" in Köln verliehen

Heidelberg (ots) - Fast 29.000 Bewerber und über 2.500 Arbeitgeber
haben ihre Erfahrungen geteilt und damit das renommierte Gütesiegel
"Deutschlands beste Jobportale 2014" vergeben. Auf der diesjährigen
HR-Leitmesse "Zukunft Personal" in Köln wurden nun am ersten Messetag
die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das in der Branche
vielfach erwartete Ergebnis: Bei den Generalisten-Jobbörsen lagen
StepStone, Jobware sowie stellenanzeigen.de und Kalaydo (gemeinsam
auf dem dritten Platz) auf den ersten drei Plätzen, während bei den
allgemeinen Spezialisten-Jobbörsen Yourfirm, Jobvector und
hotelcareer ganz vorne standen. Initiatoren des renommierten Preises
im Markt des e-Recruiting sind die Kooperationspartner Crosswater
Job-Guide, die PROFILO Rating Agentur sowie das Institute for
Competitive Recruiting (ICR). Ziel ist es mit der Auszeichnung mehr
Transparenz für Arbeitgeber zu schaffen, wenn es darum geht die
richtige Jobbörse auszuwählen. Erstmalig wurden in diesem Jahr auch
die besten Jobbörsen für einzelne Bewerbergruppen wie Berufsstarter
oder Berufsfelder wie Ingenieure oder IT-Fachkräfte ermittelt.
Bewertungsgrundlage für alle bewerteten Stellenportale sind
Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität - einzigartig
ist dabei, dass sowohl Bewertungen von Jobsuchenden als auch von
Arbeitgebern ausgewertet werden.

Die Gewinner 2014 (jeweils Platz 1-3) in den einzelnen
Jobportal-Gattungen:

GENERALISTEN JOBBÖRSEN
1. StepStone Deutschland
2. Jobware
3. Stellenanzeigen.de & Kalaydo

SPEZIALISTEN JOBBÖRSEN ALLGEMEIN
1. Yourfirm.de
2. jobvector
3. Hotelcareer

JOBSUCHMASCHINEN
1. Kimeta
2. iCjobs / Jobbörse.com
3. Indeed.de

SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFFESIONALS)
1. ABSOLVENTA Jobnet
2. Staufenbiel
3. UNICUM Karrierezentrum

IT
1. Kimeta
2. StepStone Deutschland
3. ictjob.de

INGENIEURE
1. Yourfirm.de
2. Kimeta
3. Jobvector

NATURWISSENSCHAFTLER
1. jobvector
2. Kimeta
3. Greenjobs

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLER
1. Kimeta
2. Yourfirm.de
3. Hotelcareer

Zur Funktionsweise des Qualitätsttests "Deutschlands beste
Jobportale" In einer Kombination aus Nutzung,
Kundenzufriedenheitsanalysen und Ergebnisqualität prüft er die
Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber.
Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung ihres
Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen. Der Qualitätscheck
leistet einen Beitrag zur Transparenz im Arbeitsmarkt und hilft
Bewerbern und Arbeitgebern besser zueinander zu finden.

Methodik der Berechnung

Die Beliebtheit eines Jobportals ergibt sich aus der Kombination
der Nutzungshäufigkeit mit der Zufriedenheit und der
Ergebnisqualität. Was sich hinter diesen Bezeichnungen verbirgt,
erklärt sich im Folgenden. Für die Gesamtauswertung werden nur
Jobportale berücksichtigt, die auf der Bewerberseite mind. 30
Bewertungen (bei Gütesiegeln für Berufsfeldern mind. 20) und auf der
Arbeitgeberseite mind. 15 Bewertungen aufweisen.

Nutzungshäufigkeit

Zur Berechnung der Nutzungshäufigkeit wird sowohl bei Bewerbern
als auch bei Arbeitgebern bei den Jobportalen das Alexa Ranking
(www.alexa.com), korrigiert um die Besucher, die die jeweilige Seite
nach Aufruf sofort wieder verlassen (Bounce Rates) sowie die
Teilnutzung (mit 10% der angenommenen Gesamtnutzung) von
Mediaportalen mit (z.B. die Jobbörse bei meinestadt.de oder Kalaydo)
herangezogen.

Zufriedenheit

Zur Berechnung der Zufriedenheit werden die Angaben der
Stellensuchenden (CrossPro-Research Studie, Allgemeine Zufriedenheit)
bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Zufriedenheit) herangezogen.

Ergebnisqualität

Zur Berechnung der Ergebnisqualität werden die Angaben der
Stellensuchenden (CrossPro-Research: Suchqualität) bzw. der
Unternehmen (PROFILO Studie, Weiterempfehlungsrate) herangezogen

Entstehung des Gesamtrankings

Für das Gesamtranking werden zunächst alle Jobportale mit mehr als
30 Bewertungen (20 bei Berufsfeldern) auf Seiten der Bewerber anhand
dieser Kriterien ausgewertet. Dasselbe geschieht auf der
Arbeitgeberseite mit allen Jobportalen, die mindestens 15 Bewertungen
haben. Die Gesamt-Gewinner bei den Generalisten und Spezialisten
müssen in beiden Teilrankings unter die ersten 10 kommen, um
berücksichtigt zu werden.

Weitere Informationen www.deutschlandsbestejobportale.de

Pressekontakt:
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
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69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
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