Randstad-ifo-flexindex Q3/2015: Ohne IT-Kenntnisse haben Arbeitnehmer schlechte Chancen (FOTO)

Eschborn (ots) -

Die Arbeitswelt ändert sich rasant. Tätigkeiten werden zunehmend
komplexer. Wer keine Computer-Kenntnisse vorweisen kann, nicht
technikaffin und flexibel ist, hat in vielen Berufen auf dem
Arbeitsmarkt kaum noch Chancen. Die Anforderungen an Arbeitnehmer
sind auf breiter Front gestiegen, wie die Ergebnisse des
Randstad-ifo-flexindex zeigen. In Zahlen ausgedrückt heißt das: 78
Prozent der befragten Personalleiter geben an, dass sich die
Erwartungen im IT-Bereich erhöht haben. 67 Prozent sagen das für den
Bereich zeitliche Flexibilität und 66 Prozent für technisches
Verständnis.

"Berufstätige müssen schnell auf Veränderungen in ihrem
Arbeitsumfeld reagieren. Neben der eigenen Bereitschaft, sich immer
wieder auf neue Entwicklungen einzustellen, sind aber auch die
Unternehmen in der Pflicht. Sie müssen darauf achten, dass alle
Mitarbeiter auf die Reise mitgenommen werden, sprich, dass
entsprechende Weiterbildungen für die unterschiedlichen
Qualifikationsbereiche angeboten werden", so Petra Timm, Director
Communications bei Randstad Deutschland. "Die Ergebnisse zeigen, dass
gerade digitale Kompetenzen in Zukunft für ein erfolgreiches Bestehen
am Arbeitsmarkt unerlässlich sind."

Weniger stark gestiegen sind dagegen die Erwartungen an
Beschäftigte bezüglich flexibler Arbeitszeiten. Hier gab nur rund
jedes vierte Unternehmen an, dass die Anforderungen in den Bereichen
Wochenendarbeit und Reisebereitschaft für die Arbeitnehmer zugenommen
hätten.

Zum Randstad-ifo-flexindex

Der in Zusammenarbeit von Randstad und dem ifo-Institut
entwickelte Randstad-ifo-flexindex zeigt die langfristige Bedeutung
und Funktion von Flexibilisierung im Personaleinsatz. Dazu werden
vierteljährlich mehr als 1.000 Personalleiter befragt. Im Rahmen der
Sonderfrage des flexindex werden zusätzlich aktuelle Personalthemen
aufgegriffen. Mehr Informationen und den kompletten Berichtsband der
Studie zum Download gibt es unter www.randstad.de/publikationen.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv
und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

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