Neue Westfälische (Bielefeld): Immer mehr Unternehmen flüchten aus dem Tarif Tarifpartner müssen flexibler werden Carolin Nieder-Entgelmeier

Bielefeld (ots) - Die Lohnungleichheit in Deutschland wächst. Die
Kluft zwischen armen und reichen Arbeitnehmern hat vor allem einen
Grund - die sinkende Tarifbindung. Denn wenn sich Unternehmen aus dem
Tarif verabschieden, verschlechtern sich in der Regel auch die
Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Gewerkschaften und
Regierung arbeiten deshalb an Plänen, um Arbeitgeber künftig noch
häufiger durch gesetzlichen Zwang an Tarifverträge zu binden.
Allgemeinverbindlich erklärte Tarife würden dann dafür sorgen, dass
auch Beschäftigte profitieren, die in nicht tarifgebundenen
Unternehmen arbeiten. Doch der Ruf nach dem Staat ist gefährlich. Die
Tarifpolitik ohne staatliche Eingriffe ist eine Grundsäule der
sozialen Marktwirtschaft. Die Zusammenarbeit der Tarifpartner ohne
staatlichen Einfluss ist wichtig für den Erfolg von Unternehmen und
die Verbesserung von Arbeitnehmerrechten. Und die im Grundgesetz
verankerte Tarifautonomie sorgt dafür, dass passgenaue Lösungen für
Branchen und Betriebe entwickelt werden können, die mit
allgemeinverbindlich erklärten Tarifen nicht umzusetzen sind.
Gewerkschaften und Arbeitgebervertreter müssen deshalb mehr dafür
tun, um die Tarifflucht aufzuhalten. Es geht schließlich auch um ihre
eigene Zukunft. Arbeitgeber müssen sich klar machen, dass die
Kostenvorteile, die sie sich aus der Tarifflucht versprechen,
trügerisch sein können. Denn insgesamt profitieren alle Unternehmen
von der Tarifbindung. Zum einen herrscht während der Vertragslaufzeit
die Friedenspflicht, die Unternehmen vor Streiks und damit verbunden
Ausfällen schützt. Zum anderen müssen Unternehmen nicht jeden
Arbeitsvertrag einzeln aushandeln, auch das spart Geld. Zudem zählt
zur unternehmerischen Verantwortung auch eine faire Bezahlung, die
Tarife sichern. Gewerkschaften müssen berücksichtigen, dass nicht so
gut aufgestellte Unternehmen Lohnsteigerungen und andere Extras oft
nicht aufbringen können. Deshalb müssen Ausnahmen in Tarifverträgen
leichter umgesetzt werden können und wirtschaftliche Entwicklungen
mehr beachtet werden. Beide Tarifpartner müssen mit Flexibilität auf
die Tarifflucht reagieren, um zu verhindern, dass die
Lohnungleichheit weiter wächst.

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