Kelly Services Studie: Standortdebatte - Bewerber achten auf attraktives Umfeld (BILD)

Hamburg (ots) -

Mit 54 Prozent wollen sich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in
Deutschland noch dieses Jahr nach einem neuen Job umsehen. Für
Unternehmen auf der Suche nach Talenten sind das gute Nachrichten.
Attraktiv für die begehrten Fachkräfte sind diese Unternehmen jedoch
nur, wenn Image und Standort stimmen. Darüber hinaus wird für die
Wechselwilligen eine sinnstiftende Tätigkeit mit entsprechenden
Entwicklungspotenzialen immer wichtiger - auch das entscheidet über
Erfolg oder Misserfolg im "War for Talents". Das zeigt der aktuelle
Kelly Global Workforce IndexTM von Kelly Services, an dem rund
170.000 Personen in 30 Ländern teilnahmen, davon über 4.000 in
Deutschland.

Laut Studie spielt für knapp 65 Prozent der Befragten in
Deutschland der Standort bei der Wahl eines potenziellen neuen
Arbeitgebers eine maßgebliche Rolle - anders als in anderen Ländern:
Weltweit sind es "nur" 52 Prozent. Wichtiger ist global die
Reputation des Unternehmens. International ist dieser Wert für 58
Prozent ausschlaggebend, in Deutschland steht er für gerade 49
Prozent im Vordergrund.

[Grafik beigefügt]

Die geografische Lage von Unternehmen kann in Deutschland ein
echter Standortnachteil sein. Das betrifft auch und vor allem
mittelständische Betriebe: Selbst den Hidden Champions dieser
Kategorie fällt es zuweilen schwer, die besten Köpfe auf dem
Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen. Dennoch haben Unternehmen in
strukturschwachen oder sehr ländlichen Regionen Chancen, wenn sie auf
die persönlichen Wünsche der Bewerber eingehen. Entscheidend ist für
potenzielle neue Mitarbeiter nämlich auch, ob die Tätigkeit
persönliche Erfüllung bringt und Perspektiven zur Weiterentwicklung
bietet. Außerdem sind Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit im Sinne
langfristig angelegten Handelns sowie die Finanzsituation gewichtige
Faktoren, wie die Studie zeigt.

Gerade die Perspektive der persönlichen Erfüllung ist ein Trend,
der derzeit kontinuierlich an Bedeutung gewinnt. Was aber ist
entscheidend für eine als sinnvoll und erfüllend empfundene
Tätigkeit? Laut Kelly Global Workforce IndexTM steht hier die
Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln oder besonders auszuzeichnen,
mit 73 Prozent der Nennungen klar an der Spitze. Immerhin noch die
Hälfte der Befragten wünscht sich eine möglichst große
Deckungsgleichheit von Arbeitsanforderungen und persönlichen Werten.
Die soziale Komponente - gute Beziehungen zu den Kollegen - ist für
44 Prozent maßgeblich. Je 29 Prozent finden eine direkte,
wahrnehmbare Anbindung ihrer Arbeit an die Firmenstrategie
beziehungsweise die Gelegenheit, der Gesellschaft "etwas zurück zu
geben", sehr wichtig.

Weitere Informationen über die Studie können Sie unter
http://bit.ly/girkIb abrufen.

Über den Kelly® Global Workforce Index TM

Der Kelly Global Workforce Index ist eine internationale Studie,
die Ansichten von Teilnehmern im Arbeitsmarkt zu Arbeit und
Arbeitsplatz untersucht. Die Auswertung der Ergebnisse werden
themenbezogen in Europa, Nordamerika und im Asien-Pazifik-Raum
quartalsweise publiziert. 2010 erhielt Kelly Services den MarCom
Platinum Award für den Kelly Global Workforce Index. Dieser honoriert
außergewöhnliche Qualität, Kreativität und Ideenreichtum in der
Kategorie Research / Study.

Zum aktuellen Global Workforce Index wurden knapp 170.000 Personen
in 30 Ländern befragt, davon über 4.000 in Deutschland. Die Umfrage
wurde zwischen Oktober 2011 und Januar 2012 durchgeführt.

Über Kelly Services

Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) ist ein weltweit
führender Anbieter von Personallösungen. Kelly bietet ein
umfangreiches Leistungsspektrum sowohl für Outsourcing-Lösungen und
Personalberatung als auch für Dienstleistungen von der
Arbeitnehmerüberlassung über temp-to-hire bis zur Festanstellung.
Für einen weltweiten Kundenstamm vermittelt Kelly jährlich 550.000
Arbeitsplätze. Der Umsatz in 2011 betrug 5,6 Milliarden US-Dollar.
Weitere Informationen finden Sie unter www.kellyservices.de und
www.kellyservices.com.

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